Задача эффективного трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья выходит на первый план социальной политики государства. На специальном совещании Правительства РФ был одобрен проект действий властей по созданию рабочих мест и условий для взаимной заинтересованности инвалидов и работодателей.
В текущем году нам предстоит существенно реформировать контрольно-надзорную деятельность. Правительство ставит задачу по внедрению современных методов отслеживания ситуации на предприятиях всех форм собственности, повышению качества работы инспекции труда, активному вовлечению работодателей. А снижению числа безработных граждан будет способствовать дальнейшее развитие портала «Работа в России».
На производственной базе ООО «Аттестационный и сертификационный центр «Инженерный и технологический сервис сварочного производства» (г. Домодедово Московской области) прошел федеральный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший сварщик». В заключительной части состязаний за призовые места боролись 150 профессионалов из всех регионов России.
Роль специалистов службы занятости очевидна и выступает своеобразной почетной миссией — помочь человеку на необъятных просторах рынка труда найти свою профессиональную нишу. По сути, обрести жизненное равновесие. И здесь от специалистов требуется самый настоящий профессионализм, который необходимо постоянно поддерживать и укреплять.
Одной из важных задач является подготовка из работников службы занятости с различным жизненным и профессиональным опытом, образованием и квалификацией профессионалов с одинаковым уровнем компетентности. Обладая необходимыми знаниями и технологиями, переняв положительный опыт коллег, они более эффективно выполняют свои должностные обязанности.
Наиболее сложным вопросом взаимодействия учреждения МСЭ и службы занятости является конкретизация условий труда инвалида и требований к организации рабочего места. Отсутствие, в свою очередь, необходимых специалистов в службах занятости не позволяет разрабатывать модели рабочего места для инвалида, что препятствует контактам с работодателем при решении вопросов трудоустройства.
Благополучная социализация человека с ограниченными возможностями здоровья мотивирует его к тому, чтобы стать независимым и полноценным членом общества, реализовать себя в жизни сообразно своим устремлениям.
Служба исследований HeadHunter провела специальный опрос среди 130 представителей российских компаний. Цель исследования — выявить конкретное отношение руководителей отечественных предприятий к трудоустройству инвалидов. Опрос подчеркнул как преимущества для работодателей, так и их главные опасения. Важной и знаковой тенденцией стало то, что за последний год позитивных моментов для самих «проблемных» соискателей стало больше — настрой начальников и кадровиков к людям с ограниченными возможностям становится благожелательнее.
Миграционные процессы оказывают существенное влияние на демографическое развитие стран. Они способны изменить численность населения, его половозрастной состав, тенденции развития основных демографических процессов и ситуацию на рынке труда. Вместе с тем эмиграция женщин из страны имеет еще более значимые последствия, так как их отъезд вызывает не только прямое сокращение численность населения, но и косвенные потери в виде нерожденных детей.
Российские политики и чиновники очень гордятся тем, что у нас низкий уровень безработицы. Показатели и само понятие «безработица» играют важную роль и в экономической теории, и в экономической политике, и в стратегическом развитии. Считается, что чем безработица ниже, тем лучше. Но всегда ли это так?
Молодые специалисты характеризуются разными социальнодемографическими и психологическими особенностями, которые необходимо учитывать при изучении проблем трудоустройства. Исследователи сходятся во мнении, что молодежь относится к группе риска в связи с перенасыщением рынка труда более конкурентоспособными работниками. Однако нельзя не отметить, что именно молодежи присущи такие качества, как гибкость, мобильность, хорошая обучаемость, возможности профессионального роста.
Соискатель учился в одном из ведущих вузов страны, работал в крупных компаниях на ответственных должностях, имеет прекрасные рекомендации. При этом он не претендует на топовую позицию, а по каким-то причинам ищет работу рядового специалиста. Казалось бы, любая профильная вакансия у него в кармане. Но, как ни странно, профессионал получает от рекрутеров один отказ за другим. В чем же дело?
