Если термин «избыточная квалификация» появился в российской HR-среде относительно недавно, то о самом явлении этого не скажешь. «Слишком грамотных» работников в нашей стране не любят давно, и ситуации, когда кандидат слишком хорош для позиции, на которую он претендует, встречаются довольно часто. Это одна из распространенных причин так называемых необъяснимых отказов.
Допустим, от секретаря в небольшой компании требуются опыт работы от года, высшее или неоконченное высшее образование, ответственность, коммуникабельность и приятная внешность. Едва ли на эту вакансию подойдет соискательница, получившая два высших образования и три года проработавшая личным помощником руководителя крупного холдинга, хотя она прекрасно пишет деловые письма, умеет виртуозно планировать рабочий график шефа и контролировать работу всего секретариата.
Скорее всего, у работодателя возникнет целый ряд вопросов: почему девушка, имеющая все шансы стать советником руководителя большой компании, претендует на стартовую позицию? Может, не сумев быстро найти подходящую работу, она намерена «пересидеть» пару месяцев, параллельно продолжая поиски? Будет ли она достаточно мотивирована для работы секретарем? Как поведет себя через некоторое время, когда ей наскучит отвечать на звонки и готовить кофе? Если перспектив роста для секретаря в компании нет, то, скорее всего, такую соискательницу ждет отказ. Весьма вероятно, что ей предпочтут толковую студентку-старшекурсницу, не отягощенную излишним опытом.
По данным опроса, проведенного Исследовательским центром Supejob.ru среди HRменеджеров, лишь 8 % работодателей часто берут в штат кандидатов, обладающих избыточной квалификацией для позиции, на которую претендуют. Более половины компаний (55 %) таких соискателей берут лишь иногда, 21 % — не берут ни при каких условиях. «Проще учить, чем переучивать», «Берем крайне редко, только если есть близкие перспективы развития этого сотрудника», «Стараемся не брать, текучесть кадров и так большая», — комментируют работодатели.