Разговор на тему «знания и незнания» в охране труда исключительно важен и полезен для выработки полезных и продуктивных решений по управлению охраной труда, по улучшению обеспечения безопасности работников и, соответственно, по снижению уровня профессионального риска.

Рассчитан коэффициент безопасности производства связанный с травматизмом, который определяет отношение количества работников, не получивших травмы и получивших травмы с низким вредом здоровью к общему количеству работников. Проведен анализ производственного травматизма в строительной отрасли и рассчитаны коэффициенты частоты вреда здоровью, которые определяют количество работников, получивших различный вред здоровью.

Статья раскрывает содержание понятий «профессиональный стандарт», «квалификация», «трудовая функции», излагает принципы формирования и назначения профессионального стандарта в области охраны труда.

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Дается оценка уровня подготовки выпускников вузов в области охраны труда и предлагаются решения по усовершенствованию стандартов образования.

Заземление корпусов и токопроводящих оболочек низковольтного оборудования является эффективным средством снижения интенсивности электромагнитного излучения электроустановок и электроприборов в непосредственной близости от человека. Рассматриваются инновационные электроустановочные изделия для однофазных двухпроводных электрических сетей, позволяющие без реконструкции этих сетей надежно и безопасно заземлить электроустановки.

В статье поднята проблема стимулирования и вознаграждения персонала в условиях кризиса. Автор указывает на необходимость применения автоматизированной системы для сбора, хранения показателей и организации учета субъективных оценок работы персонала. В статье приведены значимые факторы, от которых зависит работоспособность технологии управления по целям длительное время.

К сожалению, сегодня достаточно часто возникают ситуации, когда работодатель при приеме на работу и «не вспоминает» о наличии трудовой книжки, предлагая ограничить трудовые отношения подписанием трудового договора. Нередко приходится слышать весьма распространенное мнение, что трудовые книжки — это пережиток былых времен, поэтому разумнее всего было бы их «взять да отменить».

Известно, что достичь гарантированной защиты работников от вредного фактора производственной среды можно только при обеспечении его эффективными СИЗ и должном обучении их применению. Проблема выбора эффективных СИЗ сегодня является очень актуальной. Она подкреплена, с одной стороны, желанием работодателя не потратить «лишние» бюджеты на охрану труда, с другой – рост профессиональных заболеваний и их социальные аспекты.

Современный строительный процесс невозможно представить без сварочных работ и сопутствующих им операций. Монтируется ли опалубка, крепятся ли бетонные панели, сооружается ли арматурный скелет будущей колонны, одевается ли здание в нарядные фасадные конструкции, оснащается ли необходимой инженерией — нигде без сварщика не обойтись.

Международная академия строительства, архитектуры и дизайна, Некоммерческое партнерство «Издательский Дом „ПАНОРАМА”» и издательство «Стройиздат» публикуют для специалистов по охране труда учебные материалы по курсу базовых требований управления охраной труда. (Окончание. Начало в №7/2014)

Как известно жесткого регламента составления инструкций по охране труда в настоящее время в нашем законодательстве нет, но существуют «Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда», утвержденные Постановлением Минтруда России № 80 от 17.12.2002 г. На них-то и следует ориентироваться. Инструкции по охране труда могут быть как для конкретных должностей и профессий, так и по отдельным видам работ. Инструкции по ОТ для работников должны разрабатывать руководители соответствующих структурных подразделений, затем согласовать со специалистом по охране труда, с профсоюзом (при его наличии) и утверждаться руководителем организации. Однако существует практика, когда инструкции составляются по принципу «лишь бы было». Все это, как показывает практика, может закончиться весьма плачевно, как для руководителя, так и для работника. Именно поэтому предлагаем вам, уважаемые читатели, ознакомиться с инструкциями по охране труда, разработанными специалистами консалтинговой группа «МТА» для бетонщика-монолитчика и машиниста сваезабивной установки.