В рамках данного исследования были изучены ключевые аспекты формирования системы складского хранения материальных ресурсов в строительной отрасли. Были рассмотрены причины создания такой системы, проведен анализ расходов, связанных с ее формированием и последующим хранением ресурсов, выявлены основные виды потерь.

К одним из наиболее чувствительных секторов экономики (в том числе Российской Федерации) специалисты относят банковский сектор, которому продолжительный период нестабильности способен причинить существенный ущерб в виде ухудшения финансового положения кредитных учреждений, а также коммерческих компаний. Помимо банковского сектора, на экономику страны оказывает воздействие и строительный, на который, в свою очередь, влияет в том числе и обстановка в финансовых учреждениях. Ведь большая часть проектов в строительной отрасли реализуется за счет привлеченных денежных средств (финансов дольщиков, частных инвесторов и кредитных учреждений), а не за счет денег компании-застройщика, что свидетельствует о взаимосвязи банковского и строительного секторов. Руководство финансовых учреждений стремится внести изменения в сформировавшиеся на данный момент системы по управлению рисками, уделяя существенную долю внимания методикам по управлению и идентификации рисков. В ходе осуществления деятельности организации, функционирующие в области финансирования, сталкиваются с большим количеством разнообразных рисков. Учитывая же тот момент, что в отношении отечественных компаний введены разнообразные санкции (инициированные, преимущественно, властями Соединенных Штатов и государств Европейского союза) и кризис в стране, большая часть рисков только набирает обороты. Несмотря на наличие положительных тенденций, в настоящий момент в российском бизнесе преобладает высокий уровень неопределенности. На стабильное функционирование отечественных финансовых учреждений оказывают отрицательное воздействие такие факторы, как: Снижение темпов роста экономики страны. Обострение рисков — как геополитических, так и глобальных. Ужесточение требований, предъявляемых к компаниям, функционирующим в сфере кредитования, возникающее из-за снижения деловой активности. В связи с этим проблема, касающаяся управления финансовыми рисками, интересна не только с точки зрения науки, но и для практиков. В рамках данной статьи будет рассмотрен вопрос, касающийся управления финансовыми рисками в кризисный период.

В рамках данной статьи осуществлено рассмотрение методик, применяемых для определения эффективности инвестпроектов, реализуемых в строительной отрасли, а также плюсов и минусов применения дисконтированных критериев. Для оценки эффективности инвестпроектов рекомендуется использовать организационно-экономический подход, т.к. он дает возможность соотнести скорость реализации проекта с размером затрат.

В рамках статьи осуществляется рассмотрение основ по управлению кадровым составом. В частности, затронут вопрос, касающийся мотивации сотрудников — материальной и нематериальной, приведены примеры теории мотиваций.

Если осуществить поиск материалов на тему, касающуюся мотивации кадрового состава, то можно найти большое количество информации, что свидетельствует о том, что данная проблема является актуальной. Проведя же анализ материалов, можно прийти к выводу, что мнения зачастую различаются, однако эта тема обсуждается достаточно давно, в связи с чем со временем сформировался комплекс наиболее подходящих методов, которые показали свою эффективность на практике. В рамках данной статьи будет рассмотрен вопрос, касающийся мотивации сотрудников компаний, осуществляющих свою деятельность в сфере строительства.

В рамках данного исследования были изучены российские и зарубежные работы, посвященные основным трендам изменения систем управления персоналом на фоне внедрения инфокоммуникационных технологий. Главная задача работы заключалась в анализе и консолидации научных исследований, посвященных изучению трансформации занятости в условиях перехода экономики на инновационные технологии. В ходе исследования было установлено, что российский рынок труда обладает определенной спецификой, которая характеризуется многоукладностью используемых технологий. Занятость рабочей силы в стране отличается высоким уровнем неустойчивости. В результате работы были обозначены ключевые направления развития для обеспечения качественной рабочей силой в направлениях, необходимых для прорывного технологического развития.

В рамках данной статьи были изучены главные теоретические задачи, связанные с возможностью осуществления инфокоммуникационных технологий для управления строительной организацией и ее персоналом. Были обозначены ключевые позиции концептуального развития данных технологий и составлен обзор, посвященный различным российским исследованиям в сфере интеграции инфокоммуникационных технологий в работу строительных предприятий за последние три года. В частности, описываются инструменты управления различными системами организации, персоналом, осуществления подбора кадров.

Всем известно, что строительная отрасль оказывает воздействие на экономику государства (и это касается не только Российской Федерации, но и большинства других стран, в том числе Германии и Соединенных Штатов). Соответственно, чтобы экономическая ситуация на территории страны улучшалась, требуется уделять должное внимание развитию сферы строительства. В рамках данной статьи будет рассмотрен вопрос, касающийся роли, которую в строительной компании играет менеджмент.

Данная статья посвящена такой системе начисления заработной платы, как «грейдинг», которая в последнее время стала применяться во многих компаниях. В рамках исследования рассматриваются особенности системы, а также ее преимущества и недостатки. По результатам рассмотрения сделан вывод, что грейдинговую систему целесообразно внедрять в крупных компаниях, где численность работников превышает 500 человек, т.к. чем больше сотрудников, тем выгоднее.

Проблемы, связанные с обеспечением необходимого уровня охраны труда для обеспечения безопасности в строительных предприятиях, являются одними из самых актуальных для отрасли. Контроль за соблюдением государственных нормативных требований зачастую осложнен неоднородностью и неэффективностью нормативно-правовой базы. В рамках данной статьи был рассмотрен порядок выбора критериев и объектов для обеспечения государственного нормативного контроля в строительном секторе.

Одной из составляющих частей трудовых отношений работодателей и сотрудников является выплата заработной платы. Работник обязуется выполнить свою работу, а наниматель, в свою очередь, оплатить его труд в соответствии с ранее достигнутыми договоренностями. Немаловажную роль в трудовых правоотношениях играет социальный контроль, осуществление которого возложено на специалистов Государственной трудовой инспекции.

Механизмы формирования системы стимулирования оплаты труда на сегодняшний день находятся на стадии трансформации. В настоящее время ведутся исследования, посвященные совершенствованию форм и разработке методов стимулирования деятельности персонала для более эффективного управления трудовыми ресурсами. В рамках данной статьи были выявлены основные проблемы развития, касающиеся стимулирующей и воспроизводственной функции оплаты труда, был предложен перечень векторов развития, которые позволят повысить эффективность воспроизводственной функции и усилить стимулирующее воздействие системы начисления оплаты. Полноценная реализация этих функций является главным фактором, формирующим уровень продуктивности персонала.