Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика — определения своих целей и ценностей, качества производимой продукции и оказываемых услуг, нравственных принципов работников, цивилизованных правил поведения и поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Все это, именуемое культурой организации, является задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компаний.
Организационная культура связана с широкой концептуальной базой, состоящей из убеждений сотрудников, их ценностных ориентиров, взаимоотношений между собой, а также со внешней средой.
Успех работы предприятия в значительной мере зависит от его репутации как делового партнера. Она характеризуется его надежностью, качеством его продукции и другими факторами, а доверие партнеров и сотрудников создает благоприятную рыночную среду, способствующую успешной работе предприятий.
Weir Group PLC является инжиниринговой компанией со штабквартирой в Глазго, Шотландия. Компания работает в нефтегазовой, горнорудной и энергетической отраслях, в ней занято около 15 тыс. сотрудников. Важнейшей особенностью работы Weir является приверженность к осуществлению бизнеса этическим и прозрачным образом, всегда «поступая правильно» [1].
Weir Group имеет четко определенную стратегию по выстраиванию присутствия на рынке и поставке продуктов и услуг отличного качества для горнодобывающей, нефтегазовой, энергетической и технической отраслей, на основании эффективности производства и ориентации на потребителя. Это подкрепляется ее неизменной приверженностью производственной дисциплине во всех видах бизнеса и развитию способностей всех сотрудников.
Цели компании [2]:
• Забота о коллегах, соседях и окружающей среде и стимулирование их роста.
• Предоставление оригинальных решений, высокое качество по доступной цене.
• Стимулирование развития новых технологий и возможностей, которые становятся лучшими на рынке.
• Обеспечение высокого качества для всех заинтересованных сторон с помощью сильного руководства, ответственности и рационального мышления.