Одной из задач современного работодателя является стать социально ответственной компанией не только перед партнерами, конкурентами и государством, но и перед самими сотрудниками организации. Компания старается предлагать компенсационный пакет, включая как честную оплату труда, так и другие бенефиты и поощрения в дополнение к исполнению должностных обязанностей со стороны сотрудника [1, c. 29]. Все чаще работодатели стараются разработать эффективную структуру компенсационного пакета для своих работников. Более того, типичный набор благ, предлагаемых будущим сотрудникам, практически не меняется — каждое второе объявление о вакансии на рынке труда содержит в себе упоминание о наличии компенсационного пакета.
Поэтому, чтобы иметь возможность конкурировать с аналогичными предложениями на рынке, необходимо постоянно анализировать и улучшать состав компенсационного пакета для работников своей организации, которые уже привыкли к типичному набору льгот и считают его уже обязательным.
Так же быстро, как сотрудник привыкает к материальному стимулированию, он может привыкнуть и к предлагаемым ему нематериальным благам. Поэтому главным потенциалом для развития компании является постоянный анализ тенденций как на рынке труда, так и среди самих сотрудников, для того чтобы вовремя улучшить предлагаемые им условия на фоне компаний-конкурентов.
Понятие «социальный пакет» не определено законодательно и относится к корпоративной практике. Тем не менее, это понятие широко используется работодателями и работниками в процессе трудовой деятельности, так как определяет и характеризует важнейшую ее часть — систему мотивации и стимулирования сотрудников.
Часто специалисты используют термин «компенсационный пакет», включающий переменную и базовую части заработной платы сотрудника, бонусы и премии по результатам работы, различные льготы. В настоящее время нет однозначного подхода к определению различий между понятиями «компенсационный пакет» и «социальный пакет». Часть авторов определяет понятие компенсационного подхода в широком смысле как доход наемного работника в целом. В таком случае термин «социальный пакет» включается в компенсационный. Другие исследователи, рассматривающие компенсационный пакет в узком смысле, определяют его как совокупность льгот и выплат от работодателя работнику, предоставляемых добровольно в качестве обязательств перед сотрудниками.