На сегодняшний день рынок труда в экономике Российской Федерации является ключевым источником рабочего и интеллектуального капитала, поскольку ни один процесс производства, ни одно предприятие, ни одна отрасль экономики страны не может функционировать без достаточного количества рабочего капитала, который стоит вычислять не только количественными, но и качественными показателями.
Актуальность научного исследования на тему «Пандемия и гендерное неравенство на рынке труда» обусловлена тем, что из‑за пандемии Сovid-19 наблюдается негативное влияние на макроэкономическую стабильность и устойчивость хозяйствующих субъектов, из‑за чего динамика спроса организаций на рабочую силу постепенно снижается.
Соответственно, целью научной статьи выступает анализ современных тенденций и вызовов на рынке труда России.
Главным показателем обеспеченности экономики России трудовыми ресурсами выступает динамика изменения числа экономически активного населения (рис. 1).
В периоде с 2011 по 2018 год число экономически активного населения в экономике России выросло с 75,7 млн человек до 76,1 млн человек. При этом наблюдается резкий прирост числа экономически активного населения с 2014 по 2015 г.
Но в 2019 году численность экономически активного населения уменьшилось до 75,3 млн человек, что является антирекордом за последние 10 лет рынка труда нашей страны. Такая динамика изменения еще не критическая, но негативно отражается на перспективы развития отечественного рынка труда.
Для современной российской экономики характерна активизация факторов, порождающих социальные риски, связанные с изменением структуры занятости, несовершенством социально защитных механизмов в социально-трудовой сфере. Одной из уязвимых категорией населения в области трудовых отношений являются женщины.
По данным ученых, Россия сегодня занимает 74‑е место в мире в области гендерного равенства в трудовой сфере [2].
Гендерные различия в управлении персоналом — это деление процесса HR-менеджмента предприятия на управление трудовым процессом женского и мужского рабочего коллективаь или смешанного рабочего коллектива.