В современной общественной жизни и практической рыночной деятельности людей неопределенность является объективной и весьма важной и сложной научной категорией. В настоящей статье предпринята одна из первых попыток раскрыть сущность самой категории экономической неопределенности и выявить ее влияние на конечные результаты социально-трудовой, производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности промышленных предприятий региона и всей страны. Научное и практическое значение неопределенности в сфере экономической деятельности трудовых коллективов наших предприятий состоит в том, чтобы в наиболее полной мере учитывать ее воздействие на реальные трудовые, производственные и социальные процессы. При этом также возникает возможность наилучшим образом обосновывать такие виды, объемы, сроки и другие показатели производства и продажи товаров и оказания услуг, которые в условиях значительных колебаний текущей рыночной конъюнктуры могут принести предприятию и всем его работникам наибольший конечный финансово-экономический результат.
Завершение настоящего исследования предполагает теоретическое обоснование, методическое обеспечение и практическое применение на промышленных предприятиях комплексной системы научно обоснованных критериев, организационно-управленческих механизмов, планово-экономических нормативов и показателей снижения влияния неопределенности и повышения на этой основе эффективности использования производственных ресурсов, в первую очередь, трудовых и капитальных.
В исследовании раскрыта с научных позиций сущность категории «неопределенность» в сфере экономической деятельности, предложен механизм снижения неопределенности в работе промышленных предприятий, даны рекомендации по оценке уровня неопределенности и повышению конечных экономических результатов.
Сущность прогнозирования, стратегического и тактического планирования трудовой и производственной деятельности, развития человеческих ресурсов и повышения благосостояния людей заключается в определении желаемого будущего состояния предприятия, отдельных производственных процессов и систем, экономических показателей или иных конечных результатов и тех принимаемых целесообразных решений, которые необходимо осуществить, чтобы вывести целый объект или какой‑то процесс из существующего неопределенного положения в новое предполагаемое или планируемое устойчивое положение. В этом также состоят и открытые известным английским экономистом с мировым именем Альфредом Маршаллом главные принципы экономической науки и эффективной организации труда и производства. Эффективная организация производства предполагает постоянное обеспечение в процессе работы наилучшего взаимодействия всех используемых ресурсов, их полной загрузки. Экономия производства, по его словам, требует не только постоянной занятости каждого работника на своем участке работы, но и выполнения им новых операций при возникновении организационной необходимости, для чего должны быть созданы мотивы мобилизации в наибольшей степени всех его умений и способностей. Равным образом экономия средств производства, предметов труда и рабочего времени выдвигает соответствующее организационное требование их эффективного использования по своему прямому назначению и с максимальной отдачей, которая может быть достигнута при полной занятости всех ресурсов. Когда речь идет об экономии производства, с полным основанием утверждал А. Маршалл в своих экономических принципах, люди и машины находятся в одинаковом положении, но тогда, когда машины служат лишь орудием производства, конечной его целью является благосостояние человека [1, с. 346].