Формат home offi ce казался выгодным в первую очередь для молодого бизнеса и стартапов. Но постепенно тренд подхватили медиа, маркетинг, финансовый сектор, рекрутинг, недвижимость и другие отрасли: благодаря современным технологиям работать вне офиса могут любые сотрудники, кроме прикладных, например тех людей, которые стоят на линии сборки. Таким образом, и сокращение издержек при помощи «удаленки» возможно буквально в любой сфере.
Во-первых, это экономия на рабочем месте, а в отдельных случаях – и на целом офисе. «Работодатель может позволить себе снимать более скромный офис меньших размеров в труднодоступном месте – затраты на аренду резко снижаются», – объясняет Руслан Карпов, руководитель направления департамента ИТ, Telecom & Media в компании «Юнити». В Москве наем офисного помещения в среднем обходится в 32 735 руб. за 1 м2 в год. Таким образом, экономия только на одном дистанционном сотруднике может составлять около 130 000 руб. ежегодно.
«Прибавьте к этому стоимость мебели, инфраструктуры, износ и тому подобное – и получается совсем несмешная сумма», – отмечает Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании «Юнити».
Во-вторых, если удаленный сотрудник оформлен как ИП или трудоустроен по гражданско-правовому договору, работодатель экономит на налогах и отпускных, а также на окладах: оплата осуществляется строго за полученный результат. «В сфере видеомаркетинга собирать штат технических исполнителей стоит лишь при стабильном потоке заказов с высокой маржой, – рассказывает Владимир Кобяков, директор Human Video Production. – Если производство не потоковое, а проектное, как в нашем случае, то более выгодно сотрудничать с внештатными исполнителями, подбирая команду под конкретный заказ.
Так мы экономим до 50 %».
В-третьих, преимущества home offi ce компенсируют невысокий доход – и даже штатному сотруднику организация может предложить более низкую заработную плату, чем аналогичному профессионалу в офисе.В-четвертых, сокращаются накладные расходы. «Если это новый человек, то, чтобы понять, насколько он эффективен, компания расходует больше денег, чем на фонд оплаты труда, – это чисто административные траты (занятость вспомогательного персонала, услуги связи), которых можно избежать за счет удаленной работы сотрудника», – объясняет Феликс Кугел.
В-пятых, появляется возможность нанять уникального специалиста из другого города без компенсации затрат на переезд, так как в смене места жительства у нового члена команды просто не будет необходимости. Также многие столичные компании нанимают удаленных работников в регионах, где средний уровень оплаты труда ниже, чем в Москве, – это позволяет получить тот же уровень профессионализма, но за меньшие деньги.
Кроме того, зачастую работа на дому позитивно сказывается на продуктивности конкретного специалиста.
По данным «Юнити», опробовать такой формат сегодня готов каждый второй соискатель1 , а каждый второй работодатель пытался или постояннопривлекает сотрудников на «удаленке», но пока в единичных случаях2
При всех плюсах «удаленки» в России количество штатных сотрудников, которые трудятся вне офиса (сюда не входят классические фрилансеры, работающие на себя), составляет менее 5 %. Российский бизнес не отказывается от идеи home offi ce, но пытается трансформировать ее под свои реалии.
Например, компания «ВымпелКом» реализует программу BeeFree: специалисты могут выполнять задачи вне офиса несколько дней в неделю, а также использовать для работы личный компьютер, на который работодатель бесплатно устанавливает необходимое программное обеспечение. Как отмечают в «Юнити», схема, реализованная в «ВымпелКоме», является наиболее реальным способом оптимизации, и сегодня треть компаний готова пойти по этому пути, предоставив некоторым сотрудникам частично удаленную работу либо гибкий график.
Власти Севастополя повысили ранее сниженный прожиточный минимум
Правительство Севастополя утвердило новые показатели прожиточного минимума за II квартал 2018 г. Решение принято на очередном заседании 9 августа. Как сообщил директор департамента труда и социальной защиты населения Станислав Борисенко, в расчете на душу населения он теперь составит 10 тыс. 099 руб.
«Для трудоспособного населения – 10 тыс. 782 руб. Для детей – 10 тыс. 766 руб., а для пенсионеров – 8 тыс. 267 руб.», – отметил специалист.
По его словам, по сравнению с показателями I квартала 2018 г. прожиточный минимум для пенсионеров вырос на 3,6 %, а для детей – на 4,1 %.
Напомним, в феврале 2018 г. правительство Севастополя снизило величину прожиточного минимума для основных социально-демографических групп граждан за IV квартал 2017 г. на 5 %.