По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Спрос на возрастных кандидатов вырос на 50 %

Юлия Шукшина пресс-секретарь компании «Юнити», e-mail: press@unity.ru

Рекрутеры компании «Юнити» отмечают, что в конце 2017 – начале 2018 г. почти на 50 % вырос спрос на специалистов с опытом работы от пяти-шести лет, хотя три года назад работодателей устраивал бэкграунд до трех лет1 . Это определило интерес российского бизнеса к соискателям в возрасте 40–45 лет и старше. Люди с многолетним профессиональным опытом востребованы в отраслях, где требуются глубокая экспертиза и узкая специализация (например, промышленность). Сегодня они успешно претендуют на должности топменеджеров, руководителей производств, главных бухгалтеров, врачей, а также дефицитных технологов и инженеров. В «Юнити» проанализировали запросы и выделили пять преимуществ зрелых соискателей.

«Кандидаты старшей возрастной группы могут претендовать на должности, где принципиально важен как профессиональный, так и жизненный опыт.

В первую очередь это касается синих воротничков и производственного сектора в целом. Если взять сервисную составляющую мира бизнеса, то это должности менеджеров и управленцев среднего звена», – рассказывает управляющий директор компании «Юнити» Феликс Кугел.

Так, в практике «Юнити» был случай трудоустройства 60-летнего соискателя на должность технического специалиста авиационной промышленности – уникальный многолетний профессиональный опыт кандидата оказался важнее прочих факторов.

Регулярно поступают запросы на главных инженеров и руководителей производства, где оптимальным возрастом работодатель называет 40–45 лет, так как более молодые кандидаты отстают по уровню технических знаний и не пользуются авторитетом. Как отмечает Анна Крылова, руководитель группы подбора компании «Юнити», если речь заходит об узких специальностях, бизнес всегда более лоялен к возрасту: нередко от представителей производственной сферы приходят запросы на подбор сотрудника даже не с 5–6-, а с 10-летним стажем.

«У нас компания технологическая, здесь компетенции человека прирастают очень медленно, – рассказывает Елена Высевкова, директор по персоналу Столичного филиала ПАО «Мегафон».

– Сеть Москвы крайне непростая из-за сложнейшего рельефа города, поэтому, чтобы обслуживать, строить и проектировать ее, недостаточно просто базовых знаний в области эксплуатации, развития и строительства сети. Нужна глубокая экспертиза.

По данным анализа базы вакансий компании «Юнити» за 2014–2015 и 2017–2018 гг.

А она в техническом направлении прирастает медленно – только к 40-летнему возрасту технический специалистдостигает максимальной профессиональной зрелости».

Но рекрутерам приходится сталкиваться и с обратным мнением: что знания кандидатов старше 40 лет устарели, а обучать их слишком сложно. Однако это не более чем стереотип. Доказано, что в данном возрасте функция внимания развивается до наивысшего уровня, и человек имеет отличные возможности для получения новых навыков.

Для Цитирования:
Юлия Шукшина, Спрос на возрастных кандидатов вырос на 50 %. Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. 2018;8.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: