По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Выполнение работы, не обусловленной трудовым договором

Анна Мазухина эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

В обязанности гидрохимика не входят выезды и взятие проб, однако несколько раз в месяц он направляется в командировки. Едет он на предоставленном работодателем служебном автомобиле и перевозит других сотрудников-гидрологов (в обязанности которых как раз входит взятие проб), а по прибытии на место он вместе с этими сотрудниками производит забор проб. Может ли сотрудник, являющийся по должности гидрохимиком, фактически также работать водителем? Какая документация в этом случае должна быть оформлена, чтобы такая двойная деятельность была законна (никаких приказов об этой работе или дополнительных соглашений не издавалось)? Нарушает ли работодатель в данной ситуации действующее законодательство (если да, то что необходимо сделать, чтобы привести все в соответствие)?

Обязанность по отбору проб может быть вменена работнику с его согласия, либо путем оформления совмещения должности гидролога, либо путем включения дополнительных обязанностей в трудовой договор по должности гидрохимика. Для управления служебным автомобилем в целях исполнения обязанностей по занимаемой должности работодателю достаточно закрепить за работником автомобиль приказом.

Если в обязанности работника не входит управление автомобилем, а предоставляется лишь право использовать служебный автомобиль для поездок, связанных с осуществлением его трудовой функции по занимаемой должности, то, на наш взгляд, обязанностей по проведению предрейсового медицинского осмотра у работодателя не возникает.

Вместе с тем существует вероятность, что контролирующие органы и (или) суд могут признать и в этом случае обязанность работодателя по проведению предрейсовых медицинских осмотров работника.

В соответствии с положениями ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Привлечение работника к осуществлению работы, не входящей в круг должностных обязанностей по занимаемой им должности, возможно, например, если поручить ему дополнительную работу в порядке ст. 60.2 ТК РФ.

В соответствии с этой нормой работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительностирабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Из данной нормы следует, что, вопервых, такая дополнительная работа осуществляется работником в свое основное рабочее время, а во-вторых, что она осуществляется по определенной должности (профессии).

Исходя из буквального толкования ст. 60.2 и 151 ТК РФ выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, возможно только по должности (профессии), которая содержится в штатном расписании.

Для Цитирования:
Анна Мазухина, Выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. 2018;8.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: