Они выделяются по нескольким причинам. Во-первых, их производительные характеристики – уровень и качество образования, знание языка, культура и многие другие – могут существенно отличаться от характеристик местных работников. Эти отличия влияют как на предложение труда иностранных работников, так и на спрос на их труд. Во-вторых, на поведение и положение иностранных работников на рынке труда влияет ряд специфических факторов, не существующих для местных работников: наличие соотечественников, срок пребывания в принимающей стране, возраст при въезде и др. В-третьих, большинство стран имеют специальное регулирование доступа таких работников к своему рынку труда.
В данном исследовании иностранным работником считается лицо, которое будет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданином которого он или она не является.
Под термином «местные работники» в данном исследовании понимаются занятые и безработные граждане принимающей страны.
Научный и общественный интерес к иностранным работникам связан с тем, что их наличие в рабочей силе ставит целый ряд экономических, социальных и политических проблем в силу влияния, оказываемого ими на принимающую страну.
С одной стороны, приток рабочей силы из-за рубежа позволяет решать демографические проблемы, связанные с убылью и старением населения, заполнять те профессиональные ниши на рынке труда, которые остаются вакантными изза иных предпочтений местного населения. С другой стороны, население принимающей страны часто связывает именно с миграцией разнообразные экономические и социальные проблемы, из-за чего приток иностранных работников становится острым политическим вопросом.
Среди основных опасений, возникающих в связи с миграцией, можно перечислить неблагоприятное влияние на зарплату и занятость местных работников, рост преступности, неблагоприятное воздействие на рынок жилья, межкультурные конфликты и другие аспекты.
В данной статье рассматриваются отдельные аспекты положения и поведения иностранных работников – трудовых мигрантов из Таджикистана – на российском рынке труда. Во-первых, изучается процесс выбора мигрантами региона России, в частности влияние на решение различных характеристик регионов и миграционного опыта работника.