В статье рассмотрены особенности создания системы стимулирования персонала на предприятии малого бизнеса и проведен анализ такой системы с точки зрения конкурентоспособности организации. Проект был внедрен в одной из российских компаний, подробно изложены этапы разработки системы стимулирования, итоги ее внедрения и дана оценка ее экономической эффективности.
Анализируются актуальные вопросы нормирования труда, в том числе установление проектных норм, расчет норм штучного времени с учетом фактора освоения и др., а также действующие методические материалы.
Статья посвящена принципам эффективного управления, в частности автоматизации процессов управления. Предлагается математическая формула, позволяющая рассчитать эффективность бизнес-процессов. На примере логистической операции продемонстрировано использование программы Efficiency, позволяющее оценить, при каких условиях проекты будут реально выгодными.
В научном исследовании проанализированы факторы, влияющие на трудовую активность персонала предприятий. По мнению автора, решением социально-экономических проблем повышения трудовой активности может стать развитие трудовой демократии. В работе представлена система показателей оценки трудовой демократии и трудовой активности, показаны основные направления демократических преобразований в системе социально-трудовых отношений, даны рекомендации по разработке программы демократизации социально-трудовых отношений на промышленном предприятии.
В статье разъясняются нюансы проведения специальной оценки условий труда, в том числе проведения спецоценки по аналогичным рабочим местам, проведения спецоценки в отношении рабочего места совместителя, проведения спецоценки на вакантном рабочем месте.
В статье рассмотрена практическая ситуация, связанная с судебным разбирательством, в ходе которого у работодателя были запрошены сведения лицевого счета работника по форме № Т-54.
Эксперты кадровой компании «Юнити» выделяют пять ключевых тенденций, характерных для рынка труда в уходящем году: кадровый голод, усиление интереса компаний к обучению своих специалистов, автоматизация рабочих процессов, смещение структуры заказов от непроизводственных сфер в сторону промышленности и готовность бизнеса к экспериментам. По прогнозам специалистов «Юнити», все эти процессы получат свое развитие и в 2018 году.
Служба исследований HeadHunter проанализировала базу вакансий и резюме и провела опрос среди 125 российских работодателей в конце 2017 года, чтобы узнать, что они ждут от 2018 года и сравнить с аналогичными опросами 2015 и 2016 годов.
Периодичность плановых проверок инспекторами по труду зависит от категории риска, которая присваивается деятельности конкретного работодателя. Чем выше категория риска, тем чаще будут проверять организацию или ИП. А категория риска зависит от того, насколько серьезные нарушения в сфере трудового законодательства допускают конкретные организации и предприниматели. Чтобы работодатели смогли понять, какие нарушения и как влияют на степень риска, Роструд опубликовал на своем сайте соответствующий перечень, представленный в виде таблицы.
Очередная наша подборка посвящена рекламе, и не просто рекламе, а размещенной на автобусах. Мимо не пройти, не проехать! Возможно, когда-нибудь мы сможем увидеть подобные автобусы и на улицах наших городов…
