Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен размер МРОТ с 1 января 2018 года 9489 руб., или 85 % от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения во II квартале 2017 года.
С 2019 года и в последующие годы МРОТ сравняется с размером прожиточного минимума для трудоспособного населения во II квартале предыдущего года. Но будет и исключение из этого правила: если размер прожиточного минимума для трудоспособного населения во II квартале предыдущего года окажется ниже, чем в позапрошлом году, то величина МРОТ в связи с этим не уменьшится.
Федеральным законом от 28.12.2017 № 420-ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений Федерального закона «О страховых пенсиях», внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии» установлено, что с 1 января 2018 года размер фиксированной выплаты к страховой пенсии будет проиндексирован на 3,7 % и составит 4982,9 руб.
Также с 2018 года на 3,7 % будет увеличена стоимость одного пенсионного коэффициента, которая составит 81,49 руб. Таким образом, стоимость указанного коэффициента выросла на 2,91 руб. по сравнению с величиной, определенной с 1 апреля 2017 года, – 78,58 руб. (ст. 8 Федерального закона от 19.12.2016 № 416-ФЗ «О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов»). Напомним, его размер используется для расчета размера страховой пенсии: индивидуальный пенсионный коэффициент умножается на стоимость данного коэффициента. После чего к получившейся сумме прибавляется фиксированная выплата (ч. 1 ст. 15, ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
Федеральным законом от 31.12.2017 № 502-ФЗ внесены изменения в ст. 360 Трудового кодекса РФ, согласно которым у инспекторов по труду появились новые основания для проведения внеплановой проверки. Одно из них – жалоба работника на уклонение работодателя от оформления трудового договора.