В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при каждой выплате заработной платы выдавать работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны:
– составные части заработной платы за соответствующий период;
– размеры иных начисленных сумм. К ним, в частности, относится денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат;
– размеры и основания произведенных удержаний;
– общая денежная сумма, подлежащая выплате.
ситуация
Работник организации принимает участие в судебном разбирательстве с Пенсионным фондом РФ на предмет назначения ему пенсии. В ходе судебного разбирательства у организации-работодателя были запрошены сведения лицевого счета этого работника по форме № Т-54 за период с 1993 года по 2016 год. Обязана ли организация применять форму № Т-54?
Согласно ч. 2 ст. 136, ст. 372 ТК РФ форма расчетного листка должна быть утверждена работодателем. Применение в организации формы расчетного листка, не утвержденной работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (постановление заместителя председателя Верховного Суда РФ от 23.12.2010 № 75-АД10-3).
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, в частности, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Примером запроса у организации документов по учету труда и заработной платы в связи с назначением пенсии, в том числе по форме № Т-54, служит определение СК по гражданским делам Ивановского областного суда от 08.02.2016 по делу № 33-302/2016.