Одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (ст. 212 ТК РФ). Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ).
В силу ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 8 Закона № 426-ФЗ обязанность по обеспечению проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах возлагается на всех без исключения работодателей и проводится на всех рабочих местах. Единственное исключение, когда специальная оценка работодателем не проводится, касается условий труда надомников (ст. 310 ТК РФ), дистанционных работников (ст. 312.1 ТК РФ) и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ). Таким образом, СОУТ должна проводиться и в отношении рабочих мест совместителей (см. также вопрос-ответ с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда. Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест (ч. 1 и ч. 5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).
Многие компании, особенно те, у которых отсутствуют рабочие места с вредными условиями труда, хотели бы снизить свои затраты на проведение СОУТ за счет спецоценки рабочих мест по признакам аналогичности, что позволяет ограничиться 20 % рабочих мест.
Например, компания занимается торговлей и оказывает услуги по ремонту автотранспорта. Работают в ней офисные работники, выполняющие работу за компьютерами (менеджеры,