В представленной работе анализируются нормы введенной статьи 351.7 ТК РФ. Изучаются особенности регулирования труда отдельных категорий работников, процедура приостановления и возобновления действия трудового договора. Выявляются отдельные недоработки и приводятся пути их решения.
В статье рассматриваются проблемные вопросы порядка и условий приостановления трудового договора. Целью исследования является анализ правовых норм, регламентирующих приостановление трудового договора и их соотношение с теоретическими наработками о взаимосвязи трудового договора и трудового правоотношения.
С введением в Трудовой кодекс РФ норм об электронном документообороте у работодателя появилась возможность знакомить работника с определенными уведомлениями, документами, локальными нормативными актами с использованием цифровой среды. В то же время на практике возникает большое количество вопросов по поводу того, с какими именно документами можно знакомить работника с помощью системы электронного документооборота, каким образом такое ознакомление может повлиять на трудовые права работника. Также в судебной практике нередко появляются проблемы, связанные с возможностью работодателя привлекать водителей автомобилей к дисциплинарной ответственности за нарушение правил дорожного движения и охраны труда на основании данных оборудования, установленного на автомобили. Еще одной проблемой является возможность привлечения к ответственности работников, использующих рабочую электронную почту в личных интересах. Авторы статьи анализируют указанные проблемы, сравнивают российское законодательство и судебную практику с законодательством и судебной практикой Франции, а также предлагают внести изменения в Трудовой кодекс РФ, используя зарубежный опыт.
Несмотря на большой поток научных публикаций, посвященных порядку прохождения обязательных медицинских осмотров несовершеннолетними при трудоустройстве, проблемы нормативно-правового регулирования данного порядка в Российской Федерации в настоящее время недостаточно исследованы. Анализируя нормы российского законодательства, регулирующего порядок прохождения медицинских осмотров несовершеннолетними в РФ, авторы пришли к выводу о том, что одним из наиболее возможных решений проблемы трудоустройства подростков, связанной с прохождением ими медицинских осмотров, а точнее с финансированием данной процедуры, было бы увеличение дополнительных (экономических) гарантий, подавляющих нежелание работодателя заключать трудовой договор с несовершеннолетними. Именно поэтому на законодательном (федеральном) уровне следует установить обязательное квотирование мест для трудоустройства несовершеннолетних по отдельным видам работ, что само по себе является дополнительной гарантией приема на работу данной категории работников, как особо нуждающейся в социальной защите.
В российской правовой системе недействительные сделки традиционно рассматриваются в рамках гражданского права. Вместе с тем ряд ученых-трудовиков признают необходимость самостоятельного исследования недействительных сделок (договоров) в трудовом праве. В статье проведено теоретическое и практическое исследование данного вопроса.
Категория «злоупотребление правом» носит междисциплинарный аспект. В данной статье рассмотрены некоторые проблемные ситуации, возникающие в трудовых правоотношениях, связанные с оценкой категории «злоупотребление правом». Анализ судебной практики позволит накопить данные о формах проявления злоупотреблений правом в трудовых правоотношениях.
Одной из ключевых функций является управление персоналом. В случае эффективной настройки она позволяет обеспечить достижение ключевых бизнес-целей компании. В качестве основных методов использовались анализ документов, экспертные интервью, ретроспективный и перспективный анализ. В работе описаны базовые представления о нормативной модели управления персоналом компании, которые включают: базовые принципы; рекомендации по организационному дизайну HR-функции; высокоуровневый план действий по отношению к персоналу; перечень ключевых метрик, позволяющих обеспечить контроль эффективности реализации HR-процессов; рекомендации по оптимизации, автоматизации, централизации базовых HR-процессов. В представленной нормативной модели закреплен минимальный уровень качества реализации HR-процессов. В случае необходимости и наличия возможностей он может быть расширен за счет учета специфики отрасли, а также целей, которые стоят перед компанией.
Использование цифровых решений в HRM-системах российских компаний набирает популярность. Цифровые технологии представлены в различных формах для решения определенной задачи или набора задач для автоматизации кадровых процессов компании, и их использование повышает эффективность работы специалистов по управлению персоналом, а также позволяет минимизировать время выполнения рутинных операций через автоматизацию бизнес-процессов, что, в свою очередь, позволяет уменьшить вероятность совершения ошибок и повысить качество работы. В статье освещаются возможности и ограничения применения цифровых технологий на российском рынке в крупных компаниях.
В статье рассматриваются перспективы развития региона в условиях внедрения цифровых и роботизированных технологий в социально-экономические системы. Авторами рассматриваются особенности ведения сельского хозяйства в Кабардино-Балкарской Республике (КБР) и проводится анализ текущего состояния сельского хозяйства в мировой индустрии робототехники, замещения человеческого труда роботизированным. Исследуются социальные последствия возможности роботизации для аграрного сектора, конкретные этапы, преодолеваемые в процессе перехода к цифровой экономике, а также модели развития экономики при цифровизации, возможные результаты, достижимые при внедрении цифровых технологий. Выявляются риски и формируется перечень проблем, возникающих на переходном этапе цифровизации.
В статье рассматривается актуальная проблема большинства компаний — текучесть кадров. Представлен теоретический обзор темы, в котором есть определение, основные причины и естественный уровень текучести кадров. Для анализа взята транспортная компания, которая имеет проблемы, связанные с текучестью кадров. Исследование основано на оценке причин и коэффициентов. Результаты исследования сопоставлены с аналогичной работой по анализу логистической компании.
В статье раскрывается понятие мотивации, анализируется теория мотивации Дэвида Макклеланда, известная как теория приобретенных потребностей, и характеризуется каждая ее составляющая. Проводится сравнительный анализ данной теории мотивации с теорией А. Маслоу. Описана необходимость использования теории Д. Макклеланда в организациях.
В статье рассматриваются проблемы профориентации и вовлечения людей с инвалидностью или ограниченными возможностями здоровья, проживающих на сельских территориях, в трудовую деятельность. Раскрывается влияние особенностей сельских территорий на социализацию инвалидов и их включенность в экономические виды деятельности. Обосновывается целесообразность получения людьми с инвалидностью дополнительного профессионального образования, и раскрываются специфические особенности реализации программ дополнительного профессионального образования в инклюзивном формате. Проводится связь между дополнительным профессиональным образованием, развитием альтернативных видов занятости и комплексным развитием сельских территорий.
В статье рассмотрены отдельные аспекты влияния экономики на рынок труда, показаны особенности трансформации занятости под воздействием глобализации, развития технологий. Обращено внимание на неизбежный процесс исчезновения и обновления профессий.
В статье рассматриваются положения, связанные с мотивацией труда как способом эффективного управления персоналом организации в условиях современного рынка и влияния цифровой трансформации на бизнес и деловую среду. Приведены проблемы и основные результаты использования новых форм и видов мотивации персонала.
