Юридические факты в регулировании трудовых отношений выполняют важную функцию в обеспечении стабильности правовой системы, укреплении законности в социально-трудовой сфере и поддержке баланса интересов работников, работодателей, государства. Многообразные фактические обстоятельства, опосредующие индивидуальное регулирование, имеют существенные различия в своем содержании, обусловленные спецификой отрасли (юридические действия, индивидуальные договоры о труде, односторонние акты реализации трудовых прав, иные правовые акты и др.). Среди фактов-действий в литературе некоторыми учеными выделяются «сделки в трудовом праве» (трудовые сделки). (Ряд авторитетных ученых уже достаточно давно выдвинули предложение рассматривать трудовой договор в своей основе как «частноправовую сделку» (Варшавский К. М. [1, с. 20–21]), как «консенсуальную сделку» (Пашков А. С. [2, с.137]), как «двустороннюю сделку» (Гусов К.Н., Толкунова В.Н. [3, 174]). В современной теории трудового права концепция сделок получила наиболее активную разработку в научных трудах В. М. Лебедева, Е.Б. охлова и Н.И. Дивеевой).
В.М. Лебедев предлагает рассматривать трудовые сделки в широком смысле слова как любые договоры (соглашения), возникающие в сфере наемного несамостоятельного труда [4]. При наличии необходимых оснований судебная практика допускает возможность признания недействительными не только трудовых договоров, но иных сделок в трудовом праве — дополнительных соглашений к трудовому договору, ученических договоров (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2021 по делу № 88-31838/2021; апелляционное определение Новосибирского областного суда от 25.07.2017 по делу № 33-7103/2017; определение Приморского краевого суда от 09.02.2015 по делу № 33-1005/2015; апелляционное определение Астраханского областного суда от 02.07.2014 по делу № 33-2078/2014 и др.). В связи с этим полагаем допустимым использование собирательного понятия «недействительная сделка в трудовом праве».