В статье рассматривается реализация на практике указов президента РФ 2012 г. Напоминаем, что данные указы, определив направления развития Российского государства, установили минимальные заработные платы сотрудникам бюджетной сферы. В 2019 г. Росстат подвел итоги повышения зарплат в соответствии с указами президента. Как выяснилось, в большинстве случаев можно говорить о том, что повышение зарплат не было исполнено надлежащим образом. Основная причина: нехватка финансов в региональных бюджетах, закредитованность региональных бюджетов. Автор считает, что исполнение майских указов президента РФ возможно только при активном финансовом участии федерального центра, а также пересмотре общей финансовой политики Российского государства.

Новгородская область стала первым и одним из немногих российских регионов, где удалось добиться значительного улучшения положения медицинских специалистов. Достижения стали возможными благодаря работе независимого профсоюза «Альянс врачей». Лидеры «Альянса» рассказали о том, как нужно бороться за улучшение положения врачей, как помочь российской системе здравоохранения и что еще «Альянс врачей» планирует делать для улучшения положения медиков Новгородской области.

Система здравоохранения Украины находится на стадии реформирования. Одной из приоритетных задач по трансформации системы является развитие системы eHealth, которая позволяет использовать лучшие примеры зарубежной практики для повышения эффективности и качества предоставляемых медицинских услуг.

В рамках данной статьи осуществляется изучение особенностей функционирования моделей систем здравоохранения на территории развитых государств (Соединенных Штатов Америки, Швейцарии, ФРГ, Австрии, Франции и др.). Также внимание уделяется разработке концепции развития здравоохранения на территории Российской Федерации. По результатам рассмотрения указанного вопроса специалисты пришли к выводу о наличии ряда существенных различий между системами, после чего ими были предложены меры, реализация которых позволила бы усовершенствовать отечественное здравоохранение.

В рамках данного исследования было проведено статистическое изучение данных о проведении реформирования в системе здравоохранения России. В статье содержится описание проблем и особенностей медицинской сферы, представлена динамика изменения ключевых показателей эффективности работы государственных органов власти, в том числе показателей смертности, эффективности процесса подготовки кадров, объемов лекарственного обеспечения, дана оценка доступности и качества медицинской помощи.

В данной статье поднимается вопрос важности развития социальной сферы отдаленных (в том числе сельских) территорий, связанный с необходимостью обеспечения существенной части населения Российской Федерации объектами социальной инфраструктуры. В рамках статьи осуществляется рассмотрение современного рынка медуслуг, который является одним из важнейших структурных компонентов в постиндустриальной экономике. В настоящий момент его развитие на территории Российской Федерации продолжает оставаться на низком уровне. Формализация прав на равный доступ к услугам указывает на острую необходимость рационального применения бюджетных денежных средств в области здравоохранения в условиях ограниченных денежных ресурсов. Это, в свою очередь, требует повышения эффективности их применения, а также стимулирования рыночных инструментов управления и внедрения новых технологий. С началом рыночных реформ появляется шанс дальнейшего развития конкуренции на рынке медуслуг, но условия, необходимые для его эффективной работы, пока не сформированы и не разработаны, равно как и не разработаны организационно-экономические инструменты развития отрасли, адаптированные к рынку.

Невозможно осуществить развитие цифровой экономики, не внедряя при этом новые технологии. В последнее время особой популярностью пользуется такая технология, как блокчейн, — о ней говорят как в Российской Федерации, так и за рубежом. При этом о внедрении и использовании данной технологии в различных отраслях экономики ведут речь не только частные лица, но и органы власти. В сфере здравоохранения существует несколько направлений, в которых можно использовать данную технологию, но наиболее целесообразно будет осуществлять с ее помощью хранение данных ЭМК (электронных медицинских карт) граждан. Применение технологии блокчейн даст возможность обеспечить сохранность медицинских данных и повысить их безопасность, а также собрать все сведения в одну единую базу. Личные сведения граждан станут «портативными» за счет децентрализованного их хранения, а контролировать доступ к ним будет сам пациент. В ходе проведения исследования: определены ключевые особенности блокчейна; обозначены перспективы применения технологии для хранения данных ЭМК (электронных медицинских карт); проанализирован мировой опыт использования его в здравоохранении; определены плюсы и минусы технологии; разработана схема хранения данных; определены проблемы, которые могут возникнуть в ходе использования технологии.

В данной статье осуществляется изучение вопросов развития информационных технологий в отечественном здравоохранении. Отмечается высокая результативность применения информационных технологий в медучреждениях и приоритетность разрешения данного вопроса на государственном уровне. Проводится исследование процессов внедрения МИС (медицинской информационной системы) на уровне региона. Также в рамках статьи осуществляется изучение текущего состояния системы информатизации здравоохранения Российской Федерации. Обозначается необходимость формирования единой информационной среды в сфере здравоохранения. Отмечены преимущества и перспективы создания новой информационной системы — интегрированной ЭМК (электронной медицинской карты). Проведен анализ проблем, которые негативно влияют на быстрое формирование интегрированной электронной карты в медицинских учреждениях. Выявлена необходимость в подготовке специалистов, которые бы обладали междисциплинарным знаниями в сфере разработки и внедрения комплексных МИС здравоохранения. По результатам исследования сформулированы выводы, дающие возможность наметить направления эффективных решений разработки и внедрения комплексных МИС.

В статье приводится обоснование необходимости перехода отечественных медицинских организаций от реактивного управления кадровым составом, пассивно приспосабливаемого к условиям дефицита сотрудников, отсутствию пропорциональности в их распределении, к системе персонал-менеджмента, которая основывается на маркетинговых принципах управления ресурсами и устремлена к активной конкуренции на рынке труда за высококвалифицированных работников. НR-маркетинг рассматривается как маркетинг отношений, который направлен на построение как внутренних, так и внешних коммуникаций, обеспечивающих медучреждения трудовым потенциалом, достаточным для разрешения сложных задач, поставленных перед сферой здравоохранения. Проведение анализа таких коммуникаций дало возможность определить ключевые проблемы, связанные, в первую очередь, со взаимодействием с системой высшего образования в области медицины, а также осуществить формирование предложений, которые окажут положительное влияние на повышение эффективности. В частности, предлагается осуществить пересмотр механизмов, связанных с подготовкой специалистов в области медицины, действующих на данный момент, на основании целевого набора — за счет изменения концепции в организации набора и подготовки будущих медицинских работников, а не за счет увеличения количества мест.