В 2019 году сфера здравоохранения претерпела ряд изменений. В частности, вступили (или в ближайшее время вступят) в силу законодательные нормы о введении штрафов за отказ от отработки после целевого направления, нормы об освобождении от уголовной ответственности специалистов, впервые нарушивших правила оборота психотропных, наркотических и ряда других средств. Об этих и других нововведениях и пойдет речь в данной статье.
Данная статья посвящена профессиональному обучению сотрудников. Такие мероприятия являются неотъемлемой частью работы с кадровым составом, ведь именно грамотная организация в этом направлении позволяет добиться высокой эффективности работы компании. Прогресс развивается семимильными шагами, и для того чтобы организация могла показать высокий уровень конкурентоспособности, необходимо постоянно совершенствовать применяемые технологии и знания сотрудников. С этой целью многие компании организуют разнообразные мероприятия, направленные на повышение уровня знаний кадрового состава. В настоящий момент сотрудник (особенно тот, который относится к руководящему составу) должен быть эрудирован и предприимчив, иметь стратегическое мышление и высокий уровень культуры, но для этого требуется регулярно повышать профессиональный уровень и развиваться. В рамках данной статьи рассмотрены наиболее распространенные методики развития кадрового состава, применяемые в организациях, функционирующих на территории Российской Федерации. По результатам проведения исследования сделан вывод, что для того чтобы добиться высокого уровня результативности мероприятий по развитию сотрудников, необходимо создать благоприятную среду, надлежащим образом мотивировать сотрудников, а также укрепить корпоративную культуру.
В настоящее время существенно возросла нагрузка на профессиональную деятельность, что в сочетании с эмоциональной составляющей влечет за собой появление профессионального выгорания у представителей различных сфер, и медицина не является исключением. Многие специалисты посвятили свои работы исследованию профессионального выгорания и почти все пришли к выводу, что оно возникает по причине нестабильности нервной системы сотрудников, ухудшение состояния которой возникает в результате стрессовой ситуации или иных факторов, являющихся частью профессиональной деятельности. Если обратиться к истории, то впервые о синдроме эмоционального профессионального выгорания (burnout) заговорил американский психиатр Герберт Фрейденбергер в 1974 году. Подобное состояние способно привести к личностным изменениям при общении с людьми — вплоть до развития глубоких когнитивных искажений. К смежным понятиям профессионального выгорания относят профессиональную деформацию. Профессиональное выгорание — это длящаяся стрессовая ситуация, которая является следствием постоянных эмоциональных всплесков. По мере выполнения служебных обязанностей усталость сотрудника накапливается, что впоследствии может привести к нервным срывам, замкнутости, импульсивности и т. д.
Дальнейшие возможности развития отечественного рынка фармацевтической продукции тесно связаны с воплощением стратегии по увеличению экономической безопасности этой отрасли. В рамках государственной программы «ФАРМА 2020» представлены задачи, при достижении которых возможны повышение доли российских лекарственных препаратов на отечественном рынке и импортозамещение стратегически значимых лекарственных средств и жизненно необходимых медикаментов, а значит, и экономической безопасности фармацевтической промышленности в Российской Федерации. С учетом ключевых факторов, которые оказывают наибольшее влияние на осуществление деятельности субъектов рынка в условиях активной экспансии в отношении российской фармацевтической промышленности со стороны крупных международных игроков, в материале осуществлен анализ возможностей для продолжения развития как рынка в целом, так и его частных субъектов.
В рамках данного исследования были изучены факторы, необходимые для развития понятия «умная медицина» при формировании «умного города» и цифровой экономики. В сфере здравоохранения цифровые технологии являются одним из приоритетных направлений развития, рынок ежегодно прирастает на 25 %. В России на сегодняшний день достаточно активно создаются условия к развитию «умной медицины», общество находится на стадии предварительной готовности к началу информатизации. Статья содержит исследование восприятия населением понятия «умная медицина», оценку уровня информированности о цифровых медицинских услугах. В результате анализа был установлен низкий уровень информированности населения. Для повышения эффективности оказания телемедицинских услуг необходимо сделать медицинскую помощь доступной и повысить степень удовлетворенности пациентов ее качеством. Развитие медицинских цифровых технологий при этом оказывает прямое воздействие на показатели качества жизни населения в целом.
Актуальная нормативно-правовая база, регламентирующая российскую медицину, не позволяет интегрировать современные телемедицинские технологии. Российские медицинские учреждения из-за недостаточных мер для контроля эффективности использования и внедрения данных технологий ограничены в получении статистических данных. Отсутствие необходимой информации не позволяет принимать своевременные управленческие решения.
В контексте данной работы была изучена одна из главных социальных проблем современности, связанная с сохранением и поддержанием жизненного долголетия среди граждан пожилого возраста. Проблема стала актуальной из-за недостаточно эффективного реформирования системы здравоохранения и ее перехода к рыночным отношениям. Исследование содержит оценку эффективности оказываемых медицинских услуг на рынке Волгоградской области с позиции пациента — лица пожилого возраста. Еще одним аспектом данной работы стало изучение реальной значимости медицинских центров и их деятельности для сохранения и поддержания жизненного долголетия граждан, достигших 60-летнего возраста.
В рамках данного исследования была поставлена задача определить наиболее эффективные механизмы продвижения высокотехнологичной продукции на зарубежные рынки за счет исследования рынка медицинских изделий и оборудования. Были установлены ключевые тенденции развития зарубежного рынка оборудования, выделены особенности алгоритма вывода на зарубежные рынки высокотехнологичных и инновационных продуктов. В качестве рекомендаций в контексте данной работы было предложено использовать комплексные решения, осуществлять предварительный мониторинг зарубежных и местных аналогов на целевом рынке и формировать частно-государственные предприятия.
В соответствии с приказом Минздрава России от 25.01.2019 № 23н установлен порядок регистрации лекарственных препаратов, предназначенных для обращения на общем рынке в рамках Евразийского экономического союза.
