Можно ли уволить сотрудника в его выходной день? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Рассматриваются вопросы, связанные с проявившейся неопределенностью правового регулирования дистанционной работы в условиях пандемии коронавируса COVID-19, сопутствующие этому нарушения трудового законодательства субъектами трудового права, предлагаются пути их устранения, отмечены возникшие пробелы трудового права.

В статье представлен перечень мер для предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации. Проанализированы основные нормативные правовые акты, действие которых направлено на обеспечение работодателем недопущения распространения эпидемии. Рассмотрены аспекты дистанционной работы, вынужденного простоя и временного перевода. Обозначены некоторые проблемы и предложены пути их решения.

В статье описывается эволюция процедуры ведения трудовых книжек в нашей стране. Переход к электронной трудовой книжке рассматривается в контексте внедрения гражданского оборота на базе цифровых технологий. Автор указывает на поэтапность перехода к новому формату, отмечая добровольность перехода для работающих лиц и обязательность для работников, поступающих на работу после 1 января 2021 г. Анализ зарубежного опыта используется для того, чтобы сформулировать возможные шаги для повышения качества сбора и отражения сведений о трудовой деятельности работника и оценить плюсы и минусы перехода к электронной трудовой книжке.

Рассматривается роль планирования личной работы в жизни и деятельности университетского менеджера, раскрываются технологии системы планирования его личной работы на год, месяцы и недели. Особое внимание уделено планированию личной работы менеджера на один день и подходам к оценке эффективности предлагаемых технологий.

Уяснить роль института заработной платы в национальной экономике и обеспечении ее инклюзивного роста и развития позволяет функциональный подход. В настоящей статье показано его применение на примере Республики Беларусь. Заработная плата как часть процессов перераспределения и использования доходов выполняет ряд функций. Более подробно о них читайте в статье.

Руководитель — управленческая должность, предполагающая контролирование действий подчиненных, направление их усилий в решении возложенных на него задач. Однако характеристики руководителя не сводимы лишь к должности. Это еще определенный образ жизни, поведения, психологии. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты психологии руководителя, его эмоционального интеллекта, а также необходимые характеристики для управленца.

Инновационная кадровая политика компаний строится на применении методов непрерывного обучения, усвоения новых знаний и технологий. В таких условиях важную роль играет готовность персонала к профессиональному совершенствованию и всестороннему развитию. Более того, профессиональные навыки любого сотрудника могут оказаться недостаточными для выполнения задач в современных условиях становления инновационной экономики. Конкурентная среда знаниевой экономики постоянно диктует новые требования, и, как следствие, успех компании во много будет зависеть от возможностей его всестороннего обучения и развития.