Распространение вируса COVID-19 в начале 2020 года привело к мировому кризису, который обладает специфическими чертами, отличающими его от предыдущих: режим социального дистанцирования, самоизоляция стран, разрушение логистических цепочек. В этих условиях корпоративные структуры представляют собой ключевой фактор нивелирования влияния пандемии, ключевой драйвер скорейшего восстановления национальных экономик. Все это предъявляет особые требования как к финансовой устойчивости корпораций, так и к эффективности механизмов корпоративного управления, которые должны быть достаточно гибкими и устойчивыми, чтобы функционировать в сложившихся условиях. Данная статья посвящена отдельным аспектам финансовой устойчивости российских корпораций и рискам корпоративного управления, возникающим под влиянием пандемии.

В статье представлен аналитический обзор существующих концепций стимулирования персонала, в том числе проведено обобщение данных по экономическому, органическому и гуманистическому подходам.

Мотивация и оплата труда являются одними из важнейших элементов системы управления персоналом организации. Использование системы HRM как комплексной автоматизированной системы управления персоналом способствует повышению эффективности мотивационной составляющей.

Важнейшим «нематериальным» активом наиболее успешных современных предприятий являются наиболее квалифицированные специалисты. Так, результаты недавнего исследования, проведенного платформой онлайн-обучения eduCBA, свидетельствуют, что навыки сотрудников составляют около 85 % общих активов стабильных предприятий. Более эффективно использовать возможности персонала руководителям поможет использование добровольных основанных на консенсусе стандартов от Международной организации по стандартизации (International Organization for Standardization; ISO; ИСО). В предлагаемом материале рассматриваются о6новленные стандарты, содержащие указания по управлению компетенциями, развитию компетентности и вовлечению персонала.

В статье дается анализ распространения норм части 4 ГК РФ на деятельность в сфере закупок, а именно анализ Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». Автор не ставит целью критиковать указанный закон, а пытается определить основные проблемы и законодательные противоречия, с которыми может столкнуться Заказчик в сфере закупок РИД (интеллектуальной собственности) при работе в рамках указанного Федерального закона.

Статья посвящена анализу необходимости и возможности удаленной работы сотрудников в условиях пандемии коронавируса, а также применения социального пакета при дистанционном режиме занятости.

Президиум Верховного Суда Российской Федерации подготовил Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) № 1 (видимо продолжение следует).

Приложение к письму Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27 содержит рекомендации, которые могут быть использованы работодателями по отношению к своим работникам в части применения профилактических мер по предотвращению инфицирования персонала возбудителем коронавирусной инфекции COVID-19.