Трудовой кодекс РФ не содержит четкого порядка оформления сверхурочных работ. Поэтому в разных компаниях переработки оформляются по-разному. Рассмотрим, как можно оформить привлечение к сверхурочной работе, не нарушая норм трудового законодательства.

Основным учетным документом, содержащим сведения о работнике, является Личная карточка унифицированной формы № Т-2 (далее – личная карточка), которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Рассмотрим подробно порядок ее оформления.

При развитии шока у ребенка с тяжелым заболеванием или травмой исход во многом зависит от своевременно начатой терапии. В этой главе обсуждаются задачи и первоочередные цели при лечении шока, базовые принципы терапии, общие и дополнительные лечебные мероприятия при шоке, а также особенности лечения шока в зависимости от этиологии.

Травмы позвоночника — разрушительные и опасные для жизни последствия современной травмы. В США около одного миллиона пациентов ежегодно получают травмы, которые требуют от провайдеров неотложной помощи учитывать риск травмы позвоночника. К счастью, только около 2 % этих повреждений на самом деле травмируют позвоночник и большинство из них стабильны и не связаны с повреждением спинного мозга. Лечение травмированных пациентов требует постоянного наблюдения за травмами позвоночника и спинного мозга, а также и надлежащего лечения осложнений таких травм.

Медицина критических состояний — это современная область, основанная на доказательствах. Исследования постоянно публикуются, и это часто меняет подход к лечению пациентов. Как врач-клиницист я осознаю огромную ответственность, необходимую для обеспечения оптимального метода терапии на основе фактических данных и доказательном мета-анализе в крупных исследованиях. Данный справочник по фармакотерапии охватывает наиболее распространенные неотложные заболевания, наблюдаемые у взрослых пациентов. Я использую алгоритмический, простой в использовании, системный подход. Кроме того, я предоставляю ссылки и веб-ссылки для многих состояний, доступные для клиницистов, которые хотят более подробно ознакомиться литературой. Содержание этого сборника следует использовать в качестве руководства в дополнение к здравому клиническому суждению. Следует проконсультироваться с полной информацией о показаниях и противопоказаниях к назначению препарата и принять во внимание фармакокинетический профиль, предупреждения, меры предосторожности, учесть побочные реакции, потенциально вредные взаимодействия с другими лекарственными средствами и параметры мониторинга пациента перед использованием всех алгоритмов. Были приложены все усилия для обеспечения точности данного руководства по фармакотерапии критической терапии. Автор, редактор и издатель не несут ответственности за ошибки или любые последствия неправильного применения препаратов, связанные с использованием содержимого этого руководства.

Спортсмен – физическое лицо, занимающееся выбранными видом или видами спорта и выступающее на спортивных соревнованиях (Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ (ред. от 22.11.2016) «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»). На спортсменов распространяются общие гарантии, установленные для всех работников при заключении трудового договора. Но в процедуре заключения трудового договора с вышеуказанной категорией работников есть свои особенности. В данной статье рассмотрим их.

Для того чтобы реализовать право на учебный отпуск, необходимо соблюсти определенные условия, установленные законодательством (порядок определения количества дней учебного отпуска, порядок оплаты дней учебного отпуска, комплект предоставляемых работником документов для реализации права на отпуск и другие). Далее мы рассмотрим эти условия, а также последствия их невыполнения.

В статье рассмотрены особенности формирования корпоративной культуры образовательных организаций России. Представлено собственное видение автора данной проблемы. Предложены пути повышения конкурентоспособности современных образовательных организаций. Определены основные составляющие и критерии корпоративной культуры образовательной организации. Разработана структура Кодекса корпоративного поведения указанных организаций.

В статье представлены результаты исследования системы оплаты труда работников, выполненного на примере ГБУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница им. Н.Ф. Филатова». Отражены особенности начисления заработной платы в бюджетной сфере, определены их составляющие, имеющие разные источники финансирования.