Государственное учреждение резко отличается от коммерческого с точки зрения оплаты труда работников. Если работодатели коммерческих организаций распоряжаются финансовыми ресурсами на персонал по своему усмотрению, то в государственных организациях свобода в распределении денежных средств в данной области практически полностью отсутствует.
В ТК РФ (ст. 144) регламентирована система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, согласно которой она устанавливается нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и т.п. На практике чаще всего в государственных учреждениях используют тарифную систему оплаты труда, которая основана на тарифной дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система включает в себя тарифные ставки, оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Основным элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение в оплате труда при выполнении работ различной квалификации.
Современное трудовое законодательство ориентирует на договорное и локальное регулирование оплаты труда. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат организациями определяются самостоятельно и отражаются в коллективных договорах и локальных актах. В разных организациях могут устанавливаться различные тарифные сетки, отличающиеся количеством разрядов и степенью нарастания тарифных коэффициентов. Вместе с тем оплата труда в бюджетной сфере устанавливается в централизованном порядке – на основе Единой тарифной сетки (ЕТС).
Аналогично любому новому изменению в компании, разработка и внедрение системы грейдов представляет собой довольно рискованное мероприятие.