Модернизация системы охраны труда, инициированная внесением изменений в трудовое законодательство летом 2021 г., будет осуществляться во многом посредством коллективно-договорного регулирования. В связи с этим в статье рассматриваются вопросы, которые могут найти место в рамках актов социального партнерства и будут отвечать обновленному профилактическому подходу кпредотвращению производственных травм и профессиональных заболеваний. Авторы исходят из широкого понимания правового регулирования охраны труда, не ограничивающегося разделом Х Трудового кодекса РФ, и предлагают включать вколлективные договоры вопросы установления рабочего времени, отпусков вособых условиях, учета и расследования микротравм, оздоровления работников.

Религиозные аттитюды оказывают влияние на трудовые отношения. Духовные убеждения верующих могут в некоторой степени ограничивать поведение человека. Соблюдение принципа свободы совести и вероисповедания предопределяет необходимость учета религиозных воззрений людей, участвующих в трудовых отношениях. В этой связи в статье рассматривается влияние религиозных убеждений на трудовую деятельность человека, проживающего в светском государстве. Авторами обсуждается вопрос о дискриминации работников по религиозному признаку при приеме на работу, а также о необходимости предоставления прав работникам на выражение своей религиозной принадлежности в трудовой деятельности.

В статье на основе анализа нормативных правовых актов, принятых в период с 1941по 1957 г., рассматриваются актуальные правовые вопросы трудового распорядка и дисциплины труда в СССР.

В статье автором анализируются законодательные подходы зарубежных стран относительно «права на отключение». Автором отмечаются актуальность ивызовы современных условий для законодательного закрепления данного права втрудовом законодательстве Российской Федерации. Исследуя положения проекта директивы Европейского союза относительно вопроса определения подхода к«праву на отключение», автор выделяет сходства и различия с российским трудовым законодательством.

В настоящее время категория «интерес» используется всеми отраслями российского права. С понятием «интерес» в современном праве неразрывно связано понятие «конфликт интересов», которое в рамках настоящей статьи рассматривается в широком смысле и анализируется через призму трудового права. В статье дано определение конфликта интересов как «противостояния интересов работника и работодателя, при котором каждая сторона желает получить материальную или иную выгоду, что приводит к определенному негативному последствию для другой стороны». Сделан вывод о том, что конфликт интересов выступает неким двигателем правотворчества, поскольку результатом защиты субъектами своих законных интересов может являться внесение соответствующих изменений в трудовое законодательство.

В статье рассматриваются проблемы, связанные с разглашением работником информации, относящейся к коммерческой тайне. Установлено, что российское законодательство в должной степени не защищает права в случае разглашения работником коммерческой тайны. Сделан вывод о возможности использования опыта отдельных зарубежных стран при реформировании российского трудового законодательства относительно исследуемого вопроса.

Женщины чаще мужчин сталкиваются с дискриминацией при поиске работы, а в целом с различными ограничениями в процессе трудоустройства сталкивались более 10 % россиян, подсчитали для РИА «Новости» в исследовательском центре сервиса «Зарплата.ру».