В статье рассматриваются инновационные способы организации профориентационной работы с инвалидами для профессионального самоопределения, а также меры поддержки студентов-инвалидов в период обучения. Раскрыты особенности организации производственно-адаптационной практики студентов-инвалидов, групповых инклюзивных тренинговых занятий для профессиональной реализации людей с инвалидностью на сельскохозяйственных предприятиях и вовлечения инвалидов в экономику.

В данной статье анализируются характер работы и безопасность работников, занятых в сфере водоснабжения и водоотведения. Также рассмотрена статистика травматизма и травмоопасные факторы с целью определения основных причин возникновения для разработки мероприятий по их предупреждению.

Статья раскрывает основные возможности и проблемы подбора персонала вусловиях ограничений, приема на работу сотрудников в условиях дистанционной занятости.

Пандемия новой коронавирусной инфекции COVID-19 подчеркнула многие проблемы экономического развития России, в том числе гендерного неравенства инарушения прав женщин в сфере труда и занятости. Очевидно, что при затруднениях спреодолением этой проблемы внутренними силами целесообразно обратиться кзарубежному и международному опыту, прежде всего к опыту других постсоветских государств.

Нестабильность экономики, вызванная внешними и внутренними факторами, а также пандемией, подчеркивает необходимость организации сохранения и повышения эффективности труда работников. Существует множество инструментов ее повышения, одним из которых является оптимизация штатной численности до целевого уровня, определяемого моделью численности. Для этого необходимо оценить эффективность труда, которая позволяет выстроить тесную взаимосвязь между целями предприятия и процессом их достижения. В работе подробно рассмотрены элементы повышения эффективности труда и расчетная модель на примере горнодобывающего предприятия Челябинской области. Предложенный подход к повышению эффективности труда показывает эффект от5до 18 %.

В статье рассмотрена трансформация удаленного (дистанционного) рынка труда в условиях перехода к постиндустриальной экономике. Цель работы заключается в выявлении трансформации структуры удаленного сегмента занятости по профессиональным областям за последние годы. По итогам исследования были представлены выводы о трансформации сфер профессиональной деятельности удаленной занятости за последние пять лет. Результаты работы позволяют сделать вывод об интересе к дистанционному формату занятости на рынке труда со стороны как работников, так и работодателей. Итоги анализа статистической информации банка вакансий и резюме позволили выявить превышение уровня спроса над уровнем предложений удаленной работы в несколько раз в определенных сферах деятельности.

Нарушение трудового законодательства служит основанием для различных видов юридической ответственности, в том числе и административной. В Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) имеется несколько статей, предусматривающих назначение административного наказания за данные правонарушения. В настоящей работе анализируется ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и практика ее применения, отмечаются особенности этой нормы, включая состав лиц, которые могут быть привлечены к ответственности, конкретные нарушения, образующие состав обозначенного правонарушения; перечисляются обстоятельства, позволяющие оспорить привлечение к названной ответственности.