Сдача подрядчиком и принятие заказчиком результатов работ, оформленная подписанным ими актом о приемке работ, с учетом ст. 740, 753 Гражданского кодекса Российской Федерации является основанием для исполнения заказчиком обязательства по оплате принятых работ. Но отсутствие в ряде документов подписи директора подрядчика привело стороны к судебному разбирательству.

На собрании акционеров по реорганизации ЗАО в ООО возник вопрос, какой датой утверждать передаточный акт и стоит ли его сдавать в налоговую инспекцию вместе с заявлением на регистрацию. Автор попытался ответить на эти вопросы.

Компания заключила договор со студенческим стройотрядом, в рамках которого, помимо оклада, выплачивает компенсацию за проезд до места работы. Автор статьи разбирается, можно ли указанные выплаты учесть в целях налогообложения прибыли, а также облагаются ли они НДФЛ и страховыми взносами.

В статье рассматриваются районные коэффициенты и надбавки, выплачиваемые к заработной плате в некоторых регионах Российской Федерации.

В строительстве школы участвовало несколько организаций. Средства были выделены из бюджета субъекта РФ. Автор выясняет, каким образом контрольно-ревизионное управление администрации может проверить целевое использование бюджетных средств.

Пятнадцатого декабря 2015 г. по инициативе Правительства РФ в Госдуму был внесен законопроект о внесении изменений в Федеральный закон от 30.12.2004 № 214-ФЗ «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости...», направленный на введение новых требований к застройщикам с целью повышения защиты прав участников долевого строительства.

Взаимодействие человека и окружающей среды, в том числе социальной, определяет его поведение, в том числе связанное с общими формами жизнедеятельности. Среди социальных форм жизни образ жизни занимает важное место по возможности воздействовать на социальное развитие в целом. Образ жизни предполагает стабильность и устойчивость человеческого существования. В то же время характер становления образа жизни приводит к необходимости решения ряда социальных проблем. Они связаны с характером и содержанием труда, местом человека в социальной структуре общества. Здесь важное место занимают потребности и интересы людей. Современные тенденции глобализации общественных отношений, экологический кризис и борьба за ресурсы предопределяют характер социальных проблем, связанных с образом жизни. В Азербайджане образ жизни, наряду с традиционными чертами, отражает в себе такие реалии, как Карабахская война, воздействие рыночной экономики, информационно-коммуникационных технологий, общие тенденции глобализации социальной жизни. Среди социальных проблем, необходимых для оздоровления образа жизни и ждущих своего решения, указываются вопросы вынужденной миграции вследствие Карабахского конфликта, уровень жизни, уровень развития образования и культуры, необходимости оздоровления окружающей среды, совершенствования структуры потребностей как материальных, так и духовных. Указанные проблемы требуют подробного социологического анализа. Для начала следует уточнить содержание основных категорий, связанных с данной проблемой.

В данной статье раскрывается актуальность исследования проблемы безопасности социальной организации, а также рассматривается сущность социально-психологического подхода к пониманию ее безопасности. В целом безопасность социальной организации складывается из безопасности различных ее структурных подсистем: экономической, социально-психологической и др. Анализ практики показывает, что в рамках житейской компетентности персонала в сфере организационной безопасности происходит множество ошибок, связанных с восприятием, рефлексией, т. е. адекватностью отражения угроз и поведением в опасной ситуации. Профессиональная компетентность персонала в области обеспечения безопасности социальной организации представляет собой структурную модель, в основе которой лежит строение и особенности функционирования системы профессиональной компетентности и профессиональной готовности, позволяющие осуществлять диагностику потенциальных угроз, а также их профилактику и ликвидацию на основе устранения негативных явлений и использования возможностей развития организационной культуры, социально-психологического климата, репутации, имиджа организации. В связи с этим необходимо повышение житейской социально-психологической и профессиональной компетентности персонала в области безопасности социальной организации как базового условия ее обеспечения.

Содержание статьи отражает социальную политику Бишкекского городского управления здравоохранения. В 2019 г. при мэрии города Бишкека было создано отдельное управление здравоохранения, которое финансируется из городского бюджета. Данная структура была необходима для улучшения качества оказываемых услуг лицам, нуждающимся в сфере здравоохранения. Анализируя кадровый потенциал управления, можно сказать об острой нехватке высококвалифицированных врачей и медсестер. Для привлечения молодых специалистов разработаны программы «Депозит медицинского работника ЦЭМ» и «Депозит врача-педиатра». Выпускники медицинских вузов и колледжей в поисках хорошей жизни уехали за пределы республики, в такие страны как Российская Федерация, Германия, Турецкая Республика, США, Китайская Народная Демократическая Республика и т. д. На данном этапе развития Управления здравоохранения внесено предложение предоставить из городского бюджета надбавки к заработной плате сотрудникам городского Управления здравоохранения.