В статье даны ответы на ряд вопросов, которые возникают у работодателей при выдаче работнику служебной характеристики. Узнайте, на чью сторону встают суды в спорах, когда работники обжалуют содержание этого документа, и чем может грозить необоснованная негативная оценка деловых качеств сотрудников.

The purpose of the research was to determine the structural, dynamic, and regional characteristics of the prevalence of mental disorders in the Russian Federation over the past 3 years. Analysis of the indicators based on statistical reports revealed the prevalence of persons aged 20-39 in the age structure of patients; an increase in the proportion of patients aged 1517 and 60 and older; a high proportion of patients with psychoses; an increase in the overall incidence of chronic nonorganic psychoses, autism; schizotypical disorders, schizoaffective psychoses; an unfavourable epidemiological situation, both in terms of distribution of the main forms of mental disorders and terms of dynamic indicators in individual federal districts of the Russian Federation. The authors conclude that there is a correlation between the prevalence of mental disorders and the transformation of psychiatric care, which led to a reduction in the volume of psychiatric services, as well as the epidemiological situation that developed in 2020, which led, by objective necessity, to a shift in the distribution of urgent medical measures. To solve the problems identified, it is necessary to improve therapeutic and preventive, rehabilitative measures, especially for psychotic illnesses.

В статье узнаете, в каких случаях получится без штрафов снизить работнику заработную плату, а когда это запрещает Трудовой кодекс. Также найдете судебные дела об уменьшении зарплаты и выясните, при каких условиях суд становится на сторону сотрудника, а при каких — поддерживает работодателя.

В статье читатели узнают, о чем предупредить директора, который поделился своими полномочиями с сотрудниками или только собирается это сделать.

Статья направлена на то, чтобы помочь компании не попасть в реестр недобросовестных поставщиков из-за ошибок сотрудников, которые занимаются госзакупками.

В статье узнаете, какую причину пропустить работу суды теперь сочтут уважительной, а когда работника можно уволить за прогул, даже если он отсутствовал не по своей вине.

В статье ответили на спорные вопросы по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни и объяснили, когда оплачивать работу в выходные и праздники в двойном размере не нужно. Наши ответы помогут избежать административной ответственности и проигрыша спора с работником и ГИТ в суде.

В статье разобраны две причины, из-за которых сотрудники останутся недовольными суммой отпускных. Узнайте, как помочь работникам запланировать отпуск так, чтобы в итоге они не пришли к вам с претензиями.