Надо ли оплачивать в повышенном размере выходные и нерабочие праздничные дни, которые работник проводит в пути при направлении его в командировку?
Да, надо. Время нахождения в пути в период командировки относится к рабочему. Время отдыха работник использует по своему усмотрению, а во время пути в командировку это невозможно.
Судебная практика
Компания полагала, что не должна оплачивать в повышенном размере день, который работник потратил на дорогу домой из командировки. Но суды не согласились с этим. Время в пути к месту или из места командировки относится ко времени исполнения трудовых обязанностей. И если такое время приходится на праздничный день, оно должно оплачиваться минимум в двойном размере (апелляционное определение ВС Республики Дагестан от 12.04.2017 по делу №33–1728/2017).
Такую позицию поддерживает и Минтруд. Ведомство указывает, что выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день относятся к случаям привлечения к работе в такие дни (письма от 21.02.2020 №14–1/ООГ-1110, от 13.10.2017 №14–2/В-921).
НА ЗАМЕТКУ
Трудовой кодекс в ст. 153 устанавливает лишь нижний допустимый предел оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель может установить в ЛНА, трудовом или коллективном договоре и больший размер компенсации.
Оплачивать ли в двойном размере время повышения квалификации по направлению работодателя, которое пришлось на выходные и нерабочие праздничные дни?
Есть две позиции. Первая, выгодная работодателю: период обучения, который пришелся на выходные или праздничные дни, оплачивать в повышенном размере не надо. Вопросы оплаты времени нахождения на обучении регламентированы ст. 187 ТК, согласно которой на это время за работником сохраняется средний заработок.