Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника с письменным заявлением выдать ему копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК). Перечень таких документов в ТК неисчерпывающий.
Большинство судов полагают, что служебная характеристика является документом, связанным с работой, а потому работодатель обязан выдать ее по требованию работника (определение Второго КСОЮ от 02.03.2021 по делу №88–5057/2021, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2019 №33–842/2019 по делу №2–3075/2018).
Противоположные решения тоже есть, но их мало (апелляционное определение Псковского областного суда от 01.12.2020 по делу №2–621/2020).
Несмотря на то, что работодатель обязан выдавать копию именно существующего документа, а не создавать новый, подобный аргумент не защитит компанию на случай спора с работником или с ГИТ.
Нет. ТК не устанавливает таких требований к просьбе работника о выдаче документов. Отказ работодателя выдать характеристику со ссылкой на отсутствие обоснования необходимости ее выдачи со стороны работника будет противоречить ст. 62 ТК. На это еще в 2020 году обращал внимание ВС (определение от 07.12.2020 № 56-КГ20-8-К9). При этом нижестоящие суды такой подход поддерживают не всегда.
Суды полагают, что такое требование не основано на законе (определение Седьмого КСОЮ от 04.03.2021 по делу №88–2792/2021). Законодательство не устанавливает ограничения к содержанию характеристики и не обязывает отражать в ней сведения только о положительных качествах работника. Поэтому обязать работодателя выдать положительную характеристику суды не смогут.
Из решения суда: «…законодательством не установлены определенные критерии и ограничения относительно содержания характеристики, обязательности отражения в характеристике сведений о личных качествах работника, поощрениях, выслуги лет и профпригодности» (определение Четвертого КСОЮ от 25.03.2021 по делу №88–9020/2021).
Нет, не вправе. По общему правилу при трудоустройстве на новую работу соискатель должен предоставить определенный комплект документов (ст. 65 ТК). Их перечень приведен в ТК, а для некоторых случаев — в других законодательных актах, например, если на работу в РФ устраивается иностранец. В числе обязательных документов, которые соискатель предоставляет по новому месту работы, характеристики от прошлого работодателя нет.