СОВЕТ
Установите в ЛНА порядок, в соответствии с которым работники должны уведомить руководителя или кадровика о вынужденном уходе. Так вы сможете проконтролировать, чтобы сотрудники не покидали рабочие места самовольно. Ознакомьте сотрудников с ЛНА под подпись. Если работник нарушит порядок, с которым был ознакомлен, сможете привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Не увольняйте работника за прогул, если он ушел с работы из-за плохого самочувствия. Подтверждением того, что сотруднику действительно нездоровилось, будет не только справка из медицинского учреждения, но и показания свидетелей. Не все работники обращаются к врачу, заметив симптомы болезни. Тем более во время пандемии не всегда удается не только попасть в поликлинику, но даже туда дозвониться.
Если работник приведет свидетелей, которые подтвердят, что он действительно плохо себя чувствовал, справка из медорганизации необязательна. В условиях распространения коронавирусной инфекции оставаться на работе с симптомами заболевания опасно для коллег. Если сотрудника уволить за прогул, велика вероятность, что в случае спора суд восстановит его на работе.
Судебная практика
В середине рабочего дня сотрудник почувствовал себя плохо и ушел домой, заранее предупредив руководителя. Работник не обращался в медучреждение, но утверждал, что есть свидетели его плохого самочувствия. Работодатель уволил его за прогул. Работник обратился в суд. Суд решил, что прогула не было. Плохое самочувствие и опасения заразить коллег — уважительная причина покинуть рабочее место. Работодателя обязали выплатить сотруднику зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред (определение Третьего КСОЮ от 31.03.2021 по делу № 88–5838/2021).
Пример формулировки
«<…> 7.1. В случае если Работнику необходимо покинуть рабочее место по причине плохого самочувствия или иным уважительным причинам до окончания рабочего дня, Работник обязан уведомить об этом непосредственного руководителя и руководителя отдела кадров письмом на корпоративную электронную почту, личным сообщением на корпоративном портале или сообщением на личный номер телефона.