В работе рассмотрены возможности использования системы ключевых показателей эффективности для стимулирования результативного труда руководителей подразделений организации. Приведены примеры использования подобного подхода, разобраны преимущества и проблемы, с которыми может столкнуться организация на пути внедрения системы ключевых показателей в практику управления персоналом. Описан вариант системы премирования финансовой организации, который был разработан для повышения результативности деятельности руководителей ее подразделений.

В статье рассмотрены проблемы внедрения инноваций в сфере управления человеческими ресурсами в МБУ «ЦКС Г. Губкинского». На современном этапе жизни в деятельности любой организации особую и очень важную роль играют ее человеческие ресурсы. Внедрение инноваций рассматривается как фактор повышения эффективности деятельности как отдельного сотрудника, так и учреждения в целом.

Работающие пенсионеры — это особая категория получателей пенсий. Законодательство не ограничивает их трудовые права, приравнивая их к иным категориям работников, но в пенсионном обеспечении в отношении данных лиц имеются значительные ограничения их прав. Эти ограничения связаны прежде всего с выплатой пенсии не в полном размере, когда речь идет о неприменении к работающим пенсионерам положений об индексации страховых пенсий или об отсутствии у них права на социальную доплату к пенсии. Весьма существенными являются ограничения, связанные с формированием ими пенсионных прав при осуществлении трудовой деятельности после назначения страховой пенсии. Каждое из ограничений является не столь значительным, однако в совокупности они представляют собой очень серьезный фактор, отрицательно влияющий на мотивацию пенсионеров для продолжения трудовой деятельности.

В статье рассматриваются проблемы правового регулирования дополнительного расследования несчастного случая на производстве. Несмотря на достаточно детальное регулирование оснований и порядка расследования несчастного случая на производстве, применение норм о проведении дополнительного расследования несчастных случаев на производстве в настоящее время вызывает серьезные сложности. В частности, несмотря на закрепление положения о том, что в ходе дополнительного расследования несчастного случая на производстве применяются положения главы 36 ТК РФ, возникает вопрос, какие именно положения должны быть применены, имеются ли особенности их применения и в каком объеме соблюдаются права сторон трудового договора при проведении дополнительного расследования? Анализ норм законодательства и практики его применения позволяет сделать вывод о том, что существующее правовое регулирование имеет существенные пробелы, а практика применения судами противоречива. Однако в трудовое законодательство были внесены изменения, которые направлены на устранение недостатков правового регулирования. В связи с этим в статье предпринята попытка анализа норм законодательства и перспектив их применения.

Привлечение к любому виду юридической ответственности, как правило, связано с установлением какого-либо срока с момента совершения и/или обнаружения совершенного правонарушения. Установлены такие сроки и применительно к дисциплинарной ответственности государственных служащих за совершение коррупционных правонарушений. По мнению авторов статьи, повышению эффективности института дисциплинарной ответственности служащих способствовало бы введение в теорию и практику служебного права понятия длящегося коррупционного правонарушения с установлением особенностей исчисления сроков при его совершении.

В статье на основе анализа Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы профессионального образования и обучения работников.