В статье рассмотрена проблема усовершенствования метода определения групп соединения обмоток трансформаторов с применением многолучевого осциллографа. Созданы натуральная и виртуальная модели с применением однофазных трансформаторов, создающих трехфазную группу. Виртуальная модель образована в среде SIMULINK, где для каждой группы соединения обмоток трансформатора получены карта осциллограмм синусоид первичного и вторичного напряжения.

Статья посвящена проблемам дистанционного управления персоналом организации. Представлены основные понятия и принципы удаленной работы персонала организации. Выявлены проблемы и риски дистанционного управления персоналом, также представлены преимущества и недостатки удаленной работы. Предложены рекомендации по повышению эффективности дистанционного управления персоналом организации.

Некоторые производства полностью роботизированы, мы стоим на пороге глобальной смены парадигмы подхода к эффективности обучения сотрудников. Чтобы понять, как оценивать результаты, надо разобраться, а кого мы будем оценивать и кто будет это делать через пять лет. Всего лишь два года назад 38 % руководителей были готовы воевать за таланты. Для них было проще брать людей с рынка, чем учить и развивать. Примерно столько же верили в тренинги. Сегодня рынок сбалансирован, однако люди перекормлены знаниями, умениями и навыками. Есть разрыв между «знаю и умею» и «могу, хочу и делаю». Цель исследования— представить новые подходы к оценке эффективности обучения сотрудников, стоимости сотрудника на рынке, новые походы организационной психологии в развитии сотрудников.

Приведена существующая нормативная база и порядок проведения испытаний высоковольтных выключателей (ВВ). Описаны методы контроля и испытания ВВ по усовершенствованной методике с заземлением ВВ с обеих сторон. Приведена схема испытаний ВВ, а также оборудование и приборы для выполнения контроля и проведения испытаний. В качестве ВВ могут быть испытаны баковые выключатели, КРУ, КРУЭ.

Актуальность исследования обусловлена тем, что важным вызовом в корпоративном обучении является изменение поведения, применения знаний и сформированных в ходе обучения навыков в своей работе так, чтобы улучшилась результативность работы компании. Данный этап — критически важная часть образовательного процесса, поскольку именно она является мостиком между изучением теории и ее практической реализацией. К сожалению, очень часто именно этот этап является самым слабым звеном. Цель исследования — систематизировать аналитику лучших практик корпоративного обучения и представить метод переноса обучения на практику. Практическая значимость исследования заключается в том, что позволит компаниям в условиях новых вызовов корпоративного обучения повысить результативность обучения персонала, способного к изменениям.

В статье рассмотрены распределенные средства продольной компенсации, устанавливаемые по всей длине ЛЭП, а именно — малогабаритные устройства продольной компенсации. Выявлены основные преимущества использования МУПК, монтируемых на проводах ВЛ. С помощью программного комплекса PSCAD рассмотрено применение УПК в электрической сети 110 кВ и сетях тягового электроснабжения. Получены результаты по увеличению пропускной способности ВЛ и улучшению статической устойчивости узла нагрузки электрической сети путем повышения напряжения на конце электропередачи.

В данной работе выполнен обзор систем водоснабжения населенных пунктов, работа которых напрямую влияет на качество жизни человека. Приведены достоинства и недостатки схем водоснабжения, таких как традиционная, с применением устройств частотного преобразователя и комбинированная. Показано, что одним из оптимальных решений водоснабжения в зимних условиях в населенных пунктах, имеющих сложный рельеф местности с многоэтажными домами, является эксплуатация станции управления с частотным регулированием без водонапорной башни. Представлены не только случаи аварий систем водоснабжения с описанием причин, но и указаны способы повышения эффективности их работы.

В статье представлены результаты анализа и основные факторы, влияющие на уровень текучести персонала в строительных организациях. На основе проведенного анализа предлагаются мероприятия по снижению уровня текучести кадров и удержанию ценных сотрудников в строительных организациях.

В данной статье рассматривается разработанная авторами компьютерная модель карьерной распределительной сети (КРС) напряжением 6 кВ для исследования способа определения параметров изоляции фаз сети относительно земли, построенная в программной среде Мatlab/Simulink. Приведены схемы карьерной распределительной сети напряжением 6 кВ и компьютерной модели и проверки ее адекватности.