Процессное управление как способ управления предприятием обладает большими преимуществами по сравнению с другими способами управления. Этот вывод обосновывается в четырех книгах [1] и ряде статей [2]. Все материалы опираются на практический опыт автора по внедрению процессного управления на предприятиях атомной энергетики и водоканалах России. Однако надо признать, что переход российских предприятий к этой системе управления сталкивается с большими трудностями организационного и психологического характера. Источник этих проблем — в распространенном мнении о безальтернативности для России преобладающего в настоящее время метода организации производства.

Сокращение — сильный стресс для человека. Получив известие о том, что компания больше не нуждается в его услугах, он чувствует себя опустошенным, потерянным и преданным. Для того чтобы пережить этот непростой период, требуется немало сил. Однако снизить уровень переживания и сохранить мотивацию для поиска новой работы можно.

В феврале 2022 г. в РИА «Новости» состоялась презентация масштабного исследования, демонстрирующего позитивное влияние платформенной экономики на трудовую деятельность поколения Х и на его жизнь в целом. Авторы также показали возможные решения сложившихся социально-экономических вопросов поколения Х благодаря платформенной занятости. В ходе анализа отобраны наиболее значимые темы, затрагивающие жизнедеятельность и трудовые отношения. В подготовленном для журнала обзоре аналитического материала мы заострили внимание на тезисах и выводах, важных для российского рынка труда.

В настоящее время мы являемся свидетелями беспрецедентных изменений на рынке труда — бурное развитие и масштабирование новых форм занятости, дестандартизация и индивидуализация трудовых отношений и др. Одним из важнейших факторов, стимулирующих данные процессы, является выход на рынок труда новых поколений с отличающимися от их родителей ценностями и установками поведения на рынке труда. Автором был проведен анализ данных качеств представителей поколения Z, представленных в ответах активных и заинтересованных в учебе школьников.

В последние годы выпускники профессиональных образовательных организаций составляют 25–28 % от общего числа зарегистрированных безработных и находятся в затруднительной ситуации в связи с низкой конкурентоспособностью на рынке труда, отсутствием опыта работы. Анализ показывает, что в условиях пандемии проблемы трудоустройства и занятости выпускников ПОО значительно обострились. Поэтому выявление причин и поиск путей решений этой проблемы являются актуальной задачей.

Рынок труда становится более гибким, быстро адаптируясь к изменяющимся социально-экономическим условиям. В результате такой адаптации появляются все новые варианты занятости людей, нестандартные формы трудовой деятельности, гибкие графики работы. Новые системы взаимодействия работодателя и работника снимают ограничения, существовавшие ранее, ломают стереотипы классических представлений экономики труда. Способствовали этому пандемия коронавируса в мире, информатизация, рост технологического потенциала большинства стран, глобализация и цифровизация многих сфер экономики и социальной жизни.

Современное развитие общественно-экономических отношений характеризуется быстрым развитием инновационных технологий, в том числе автоматизации, роботизации, цифровизации. Данное обстоятельство требует нового подхода к проблеме развития трудового потенциала страны и региона, подразумевающего комплексное развитие человеческого капитала.

Заседания специальной межведомственной рабочей группы по вопросам восстановления рынка труда под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой будут проводиться регулярно. Цель — быстрая выработка мер для поддержки занятости в различных отраслях.