Принципиальная новизна современной экономики заключается в том, что важнейшей составляющей социально-экономического развития становятся не просто высокие профессиональные качества, но и такие свойства, как способность к управленческой и предпринимательской деятельности, склонность к индивидуальному творчеству, креативность, стремление к саморазвитию и высокая обучаемость. Основным субъектом такого подхода становится молодежь. Именно она составляет ту часть трудовых ресурсов, которая может совершенствоваться и способна наиболее динамично реагировать на изменения социально-экономической ситуации.
Молодежный сегмент рынка труда составляет почти четверть населения страны. Итоги Всероссийской переписи населения 2010 г. показали, что численность молодежи Российской Федерации в возрасте 15–29 лет составила 22,8 % всего населения страны. По Республике Башкортостан данный показатель на 1 января 2021 г. составил 16,4 %1.
В силу своих качественно определяющих социально-профессиональных характеристик молодежь чаще всего подвергается дискриминации на рынке труда. Молодые люди оказываются либо в группе неполно (частично) занятых, либо в группе безработных. Анализ различных точек зрения на определение молодежной безработицы позволил сформулировать его как социально-экономическое явление, при котором экономически активное население в возрасте 15–29 лет не занято в сфере производства и управления по причине отсутствия подходящих рабочих мест, низкой конкурентоспособности или проявления трудовой дискриминации со стороны работодателя2.
Молодежный сегмент рынка труда определяется как часть рынка труда, на котором со стороны предложения выступают лица в возрасте 15–29 лет, а со стороны спроса — работодатели, предлагающие рабочие места для работников обозначенной возрастной категории. Спецификой данного рынка труда является относительно низкая конкурентоспособность вследствие высоких затрат на адаптацию и рисков при найме молодых работников для работодателя3.