Гибкость труда является активно формирующейся тенденцией сегодняшнего рынка труда. Появляются новые тренды в области социально-трудовых отношений. Новые пути развития и реализации трудового потенциала человека и создание комфортных условий труда — это основные вопросы, волнующие как работников, так и работодателей. Оба стремятся найти компромисс и выработать взаимовыгодные варианты взаимодействия, что ведет к возникновению новых форм занятости населения.
В последнее время отдельные формы нестандартной занятости ввиду объективных причин получили широкое распространение даже на тех предприятиях и в тех условиях, где их никогда не было и сложно было бы представить еще несколько лет назад. И то, что сегодня мы называем нестандартными формами занятости населения, в скором будущем будет являться привычной, вполне себе стандартной формой.
Под нестандартными формами занятости населения понимаются формы занятости, отличные от стандартной хотя бы по одному из следующих критериев: временная или срочная занятость, работа на условиях неполного рабочего дня, временный заемный труд, замаскированные трудовые отношения, а также зависимая самостоятельная занятость1. То есть нестандартная занятость не имеет четких стандартов, она не регламентирована с точки зрения норм рабочего времени. По сути, речь идет о временной, сезонной и удаленной занятости населения2.
В отношении этих нестандартных форм занятости населения существуют две диаметрально противоположные точки зрения. Первая демонстрирует оптимистичный взгляд на дальнейшее распространение и развитие подобных форматов взаимодействия работника и работодателя, все бóльшую востребованность на рынке труда НФЗ. Вторая отражает негативные взгляды на подобные формы занятости, аргументируя тем, что такие форматы развязывают руки нечестным предпринимателям и бизнесменам, открывая лазейки в трудовом законодательстве, которое не адаптировано к современным изменяющимся условиям труда населения, тем самым способствуя урезанию прав работников и снижению бремени социальных обязательств работодателей.