В обзоре представлены нововведения в области нормативных документов, информация об инициативах в сфере охраны труда и промышленной безопасности. Минтруд России дает разъяснения, касающиеся новых требований законодательства.

С 1 сентября 2022 г. обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ) выведено в отдельный вид обучения. Программа обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты для работников, использующих специальную одежду и специальную обувь, должна включать обучение методам ее ношения, а для работников, использующих остальные виды средств индивидуальной защиты, — обучение методам их применения. В статье приведен пример Программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты от падения с высоты для работников. Данную программу обучения можно взять за основу при разработке программ обучения на своем предприятии.

Рост межотраслевой дифференциации заработной платы вызывает углубление территориальной дифференциации. В связи с этим первоочередное внимание необходимо уделять преодолению ярко выраженного неравенства в уровне заработной платы на отраслевом уровне. Наличие финансово-экономических преимуществ для развития таких отраслей, как обрабатывающие, отрасли социальной сферы, создание условий для роста инвестиционной активности в эти отрасли, внесение изменений в отдельные направления налоговой политики могут быть использованы как меры по снижению уровня дифференциации заработной платы на уровне отраслей, что положительно отразится и на показателе территориальной дифференциации заработной платы.

К решению вопроса правового регулирования электронного взаимодействия в сфере труда Россия двигалась на протяжении последних почти двух десятилетий. В ноябре 2021 года произошло без преувеличения историческое событие, которое многое изменит в сфере труда. В Трудовом кодексе РФ появились положения, предоставляющие законные основания для оформления кадровых документов в электронном виде в отношении всех категорий работников. Вместе с тем новации имеют слабые стороны, что может стать препятствием к внедрению и развитию электронного кадрового документооборота.

Каков порядок проведения индексации заработной платы? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

В работе исследуются особенности применения в регулировании труда гражданских служащих такой разновидности нормативных договоров социального партнерства как отраслевые соглашения. Выявлено, что в наибольшей степени указанные процессы касаются отношений в сфере занятости, служебного времени и времени отдыха, оплаты, охраны труда, подготовки и дополнительного профессионального образования, служебной дисциплины в части поощрений, гарантий и мер социальной поддержки. Анализ соглашений свидетельствует, что многие их положения воспроизводят нормы трудового законодательства, тем самым дополнительно предполагая субсидиарность применения указанных норм в правовом регулировании тех отношений, которые напрямую не урегулированы законодательством о государственной службе. А также соглашения закрепляют дополнительные гарантии профессиональной деятельности гражданских служащих.

1 января 2022 г. вступило в силу постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, которым утверждены правила получения ФСС сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее — Правила). Полностью документ вступит в силу 1 января 2023 г. Рассмотрим, каким будет новый порядок взаимодействия страхователей-работодателей со страховщиком — ФСС.

В статье рассмотрена процедура кадрового делопроизводства в отношении заключения трудовых отношений с руководителем организации по основному месту работы и по совместительству в обществе с ограниченной ответственностью.

В статье рассматриваются вопросы изменения организационных и технологических условий труда при смене собственника имущества организации, примерный перечень таких условий и практика их применения, а также наиболее частые изменения при смене собственника имущества организации — это наименование работодателя, его адрес, наименование должности работника и/или структурного подразделения работодателя, должностная инструкция работника.