В современном цифровом обществе информация приобретает значение ресурса. Трудовое законодательство учитывает эти тенденции развития общества и государства, в связи с чем было выделено понятие персональных данных работников и приняты меры, направленные на их защиту. В настоящей статье рассмотрены проблемы применения норм о специальных категориях персональных данных и правилах их обработки.
К решению вопроса правового регулирования электронного взаимодействия в сфере труда Россия двигалась на протяжении последних почти двух десятилетий. В ноябре 2021 года произошло без преувеличения историческое событие, которое многое изменит в сфере труда. В Трудовом кодексе РФ появились положения, предоставляющие законные основания для оформления кадровых документов в электронном виде в отношении всех категорий работников. Вместе с тем новации имеют слабые стороны, что может стать препятствием к внедрению и развитию электронного кадрового документооборота.
Рост межотраслевой дифференциации заработной платы вызывает углубление территориальной дифференциации. В связи с этим первоочередное внимание необходимо уделять преодолению ярко выраженного неравенства в уровне заработной платы на отраслевом уровне. Наличие финансово-экономических преимуществ для развития таких отраслей, как обрабатывающие, отрасли социальной сферы, создание условий для роста инвестиционной активности в эти отрасли, внесение изменений в отдельные направления налоговой политики могут быть использованы как меры по снижению уровня дифференциации заработной платы на уровне отраслей, что положительно отразится и на показателе территориальной дифференциации заработной платы.
В статье на основе анализа Типовых правил внутреннего трудового распорядка 1972 года рассматриваются актуальные историко-правовые вопросы дисциплины труда и трудового распорядка.
Предлагаем вашему вниманию обзор наиболее интересных судебных дел, связанных с привлечением к административной ответственности за нарушение норм об охране труда.