Одной из основных целей и главным результатом усилий и действий государственных органов исполнительной и законодательной власти на всех уровнях в тесном взаимодействии с системой здравоохранения является реальное влияние на здоровье россиян и достижение главных целевых показателей в долгосрочном проекте демографического развития. При этом при разработке программ в сфере здравоохранения должны быть учтены демографические вызовы. В статье авторами рассмотрены особенности развития педиатрической службы с учетом национальной демографической политики.

Значение организационно-методической работы главных специалистов органа управления здравоохранения для экономической стабильности медицинской организации рассматривается в данной статье на основе при анализе работы главных специалистов Министерства здравоохранения Московской области по выполнению положений Государственной программы Московской области «Здравоохранение Подмосковья» на 2014–2020 годы.

Роль и значение Программы государственных гарантий бесплатного предоставления гражданам медицинской помощи. Минимальный социальный стандарт медицинской помощи. Участие медицинской организации в размещении государственного заказа. Плановое задание. Финансовые ресурсы здравоохранения. Программа обязательного медицинского страхования. Роль страховых медицинских организаций.

Решение проблемы разработки математической модели расчета экономической эффективности внедрения результатов научно-технической деятельности в систему здравоохранения является важнейшим условием для инновационного развития здравоохранения, когда решаются проблемы связанные со здоровьем людей и качеством жизни населения в условиях ограничений, вызванных мировым финансовым кризисом. На практике, когда в здравоохранении широко используется медицина на основе доказательств, бывает сложно оценить экономическую эффективность внедрения конкретных результатов современных технологий диагностики, лечения и профилактики, полученных в процессе выполнения научно-исследовательских работ (НИР) без применения достоверных математических моделей. Методические рекомендации позволяют оценить эффективность внедрения НИР в практику отечественного здравоохранения.

В настоящее время идет активная дискуссия о выборе пути для российского здравоохранения, вызванная главным образом отсутствием видимых успехов у выбранной в 1991 году страховой модели. И зачастую основные аргументы построены на несопоставимом сравнении советской системы «Семашко», заведомо позитивной, и нынешнего состояния дел в страховой медицине, как правило, «негативного» характера. Как показывает международный опыт, интегральная эффективность национальной системы здравоохранения десяти лидирующих стран достигается как в различных организационно-экономических моделях (страховых, государственных и смешанных), так и при различных общих и общественных подушевых расходах на здравоохранение. Модели рынков медицинских услуг характеризуются многообразием подходов к аккумулированию и распределению средств на оплату медицинских услуг. Определение объемов и способов получения медицинских услуг населением также может осуществляться различными способами. Анализ систем здравоохранения различных стран позволяет понять условия, необходимые для получения положительного результата и различие этих условий, системного и национального характера.

Современное российское законодательство не признает в качестве работников водителей такси, оказывающих услуги посредством онлайн-платформ. Вместе с тем авторы статьи приводят доводы в пользу того, что между агрегаторами такси и водителями фактически возникают отношения, имеющие признаки трудовых. В этой связи предлагается дополнить действующий ТК РФ отдельной главой, регулирующей особенности труда работников, занятых посредством онлайн-платформ. Весьма важным моментом является и обеспечение безопасности личности (жизни и здоровья) в данных поездках, профилактика преступных деяний при перевозке пассажиров.

В статье анализируется применение в современном трудовом праве советских правил о компенсациях за труд в особых условиях. Рассматривается связь компенсаций со специальной оценкой условий труда. Указаны юридические основания, виды и размеры компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях.

Для грамотной мотивации работников важное значение имеет правильное использование систем стимулирования. В связи с этим анализ существующего отечественного и зарубежного опыта представляет практический интерес для работников менеджмента и службы управления персоналом.