Мотивационный комплекс безопасного поведения работника в организации должен включать в себя широкий спектр регуляторов как материального, так и нематериального характера, иметь определенную иерархичность. На личностном уровне работать продуктивно и безопасно выгодно самому человеку, от этого напрямую зависит успех работы коллектива его подразделения, а в конечном итоге — предприятия.
Чашеобразные респираторы имеют полужесткую форму и обеспечивают достаточно хорошее прилегание к лицу. Маски FFP3 (аббревиатура Filtering Face Piece, 3‑й класс защиты) используются на вредных производствах, где концентрация опасных веществ может превышать ПДК в 50 раз.
Проблемы производственного травматизма, вызванного человеческим фактором в различных его проявлениях, не теряют своей актуальности. Подтверждение тому дают современные статистические данные о несчастных случаях на производстве.
В результате многолетнего применения агрессивных и токсических веществ в промышленности и строительстве накоплен значительный опыт по предупреждению их вредных воздействий. Этот опыт получил свое отражение в правилах по гигиене труда и технике безопасности. Каждый работник, использующий данные виды веществ, должен тщательно изучить и строго соблюдать эти правила. Всякое их нарушение неизбежно ухудшает условия труда, может послужить причиной местных поражений и общих отравлений.
Агрегат для перекачки бетона, смонтированный на шасси грузового автомобиля, — пожалуй, именно таким будет наиболее краткое из всех возможных определений для автобетононасоса. Эта разновидность спецтехники преобразила сам процесс строительства. Автономный передвижной комплекс с раскладывающейся стрелой на собственном шасси способен доставить раствор даже в труднодоступные места и подать его на нужную высоту
Для грамотной мотивации работников важное значение имеет правильное использование систем стимулирования. В связи с этим анализ существующего отечественного и зарубежного опыта представляет практический интерес для работников менеджмента и службы управления персоналом.
В статье анализируется применение в современном трудовом праве советских правил о компенсациях за труд в особых условиях. Рассматривается связь компенсаций со специальной оценкой условий труда. Указаны юридические основания, виды и размеры компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях.
Современное российское законодательство не признает в качестве работников водителей такси, оказывающих услуги посредством онлайн-платформ. Вместе с тем авторы статьи приводят доводы в пользу того, что между агрегаторами такси и водителями фактически возникают отношения, имеющие признаки трудовых. В этой связи предлагается дополнить действующий ТК РФ отдельной главой, регулирующей особенности труда работников, занятых посредством онлайн-платформ. Весьма важным моментом является и обеспечение безопасности личности (жизни и здоровья) в данных поездках, профилактика преступных деяний при перевозке пассажиров.