В статье представлены результаты комплексного лечения болезни Паркинсона с использованием методов двигательной реабилитации — лечебной физкультуры, скандинавской ходьбы, тренинга на эллиптическом тренажере с применением стабилоплатформы. В исследование были включены 106 больных с верифицированным диагнозом «болезнь Паркинсона». В результате работы доказана высокая эффективность комплексного лечения болезни Паркинсона с помощью двигательной реабилитации.

Фотодинамическая терапия является одним из самых эффективных методов в терапии различных заболеваний кожи. Механизм действия, основанный на применении фотосенсибилизатора, молекула которого поглощает энергию света со специфической длиной волны, приводит к активации метаболических процессов в клетках, чувствительных к определенному виду фотосенсибилизатора и излучения. Учитывая доступность кожного покрова к воздействию света и фотосенсибилизатора, становится понятным все более частое использование метода в косметологии. Перспективным является применение при симптомах постакне, для коррекции фотостарения. В статье рассматриваются основополагающие принципы фотодинамической терапии в дерматокосметологии, а также приводятся обоснования для существующих показаний к применению.

Синдром раздраженного кишечника (СРК) — актуальная проблема современной гастроэнтерологии. Существующие подходы к терапии СРК оказываются недостаточно эффективными у части пациентов, поэтому актуальным остается поиск новых методов лечения. Цель данного обзора литературы — обобщить опыт применения физиотерапевтических методик в терапии СРК и обосновать их целесообразность с точки зрения патогенеза заболевания.

В статье рассмотрены некоторые вопросы признания правового обычая источником трудового права с точки зрения действующего российского правового регулирования, зарубежного опыта и на уровне ЕС. Принимается во внимание и оценивается практика юрисдикционных органов по применению правовых обычаев как источников трудового права при разрешении трудовых споров. Автором предлагается квалификация правового обычая в сфере трудового права через комплекс признаков. В статье также впервые рассматривается феномен правового обычая как источника трудового права на наднациональном уровне (уровень ЕС).

Современное пенсионное законодательство содержит целый комплекс пенсионных выплат, включая пенсии и доплаты к ним. В некоторых случаях в качестве доплаты предоставляется еще одна пенсия, которая в пенсионной практике именуется дополнительной пенсией. В этом случае лица фактически имеют право на одновременное получение двух пенсий. К сожалению, законодательство не содержит единого перечня лиц, имеющих подобную пенсионную льготу, с указанием оснований ее предоставления. Целью работы является систематизация субъектов, имеющих право на две пенсии, и анализ условий, дающих право на повышенное пенсионное обеспечение.

В современном обществе право на отдых является одним из основных прав человека, при этом в России оно является конституционным правом каждого российского гражданина. В российском законодательстве достаточно четко определены порядок и гарантии предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Однако ряд статей Трудового кодекса носит отсылочный характер, так как особенности предоставления отпусков различным категориям работников определяются различными федеральными законами и постановлениями Правительства РФ. В статье обоснован ряд проблем, которые возникают между работодателем и работником в процессе предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Предложены пути решения проблем правового регулирования ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

В статье представлен анализ ситуаций, в связи с возникновением которых при регулировании трудовых отношений прибегают к нормам гражданского права. Авторы отмечают, что гражданско-правовые нормы применяются при регулировании трудовых отношений в нескольких случаях. Наиболее распространенной ситуацией являются отсылочные нормы, предусмотренные самим ТК РФ. В некоторых случаях, при наличии упущений в праве, суды применяют нормы ГК РФ при рассмотрении трудовых споров, восполняя пробелы в регулировании трудовых отношений. Кроме того, на практике встречаются ситуации, когда одновременно с трудовыми отношениями возникают иные отношения, в том числе гражданско-правовые отношения. В этих случаях суды также применяют гражданско-правовые нормы. Авторы описывают указанные ситуации, приводят примеры из судебной практики и предлагают пути решения проблем, возникающих при регулировании трудовых отношений.