По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Правовое регулирование ежегодного основного оплачиваемого отпуска: проблемы и пути решения

Сазыкина Екатерина Сергеевна магистрант, Пензенский государственный университет архитектуры и строительства 440028, г. Пенза, ул. Германа Титова, д. 28, E-mail: katyaszkn@gmail.com
Черницов Алексей Евгеньевич канд. экон. наук, доцент, декан Института экономики и менеджмента, Пензенский государственный университет архитектуры и строительства 440028, г. Пенза, ул. Германа Титова, д. 28, Е-mail: alex-black13@yandex.ru

В современном обществе право на отдых является одним из основных прав человека, при этом в России оно является конституционным правом каждого российского гражданина. В российском законодательстве достаточно четко определены порядок и гарантии предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Однако ряд статей Трудового кодекса носит отсылочный характер, так как особенности предоставления отпусков различным категориям работников определяются различными федеральными законами и постановлениями Правительства РФ. В статье обоснован ряд проблем, которые возникают между работодателем и работником в процессе предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Предложены пути решения проблем правового регулирования ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Литература:

1. Полубинский С.К., Сазыкина Е.С., Черницов А.Е. К вопросу о понятии «ежегодный основной оплачиваемый отпуск» как вид отдыха в российском законодательстве // Образование и наука в современном мире. Инновации. — 2021. — № 3. — C. 73–84.

2. Костян И. Ежегодный оплачиваемый отпуск: вопросы применения трудового законодательства // Кадровик. — 2015. — № 1. — С. 13–19.

3. Глухов А.В. Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках»: проблемы применения в России // Sciences of Europe. — 2018. — № 23–2 (23). — С. 43–46.

4. Шаповал Е.А. Соотношение конвенций МОТ и трудового законодательства РФ // Кадровик. — 2021. — № 3. — С. 24–28.

5. Колесников И.В. Замена отпуска денежной компенсацией / И.В. Колесников // Синергия наук. — 2019. — № 36. — С. 492–498.

6. Щербаков П.А. Замена отпуска денежной компенсацией // Кадровик. — 2019. — № 11. — С. 36–40.

7. Кичигин С.В. О правовой природе института совместительства и обоснованности дифференциации его нормативного регулирования // Антиномии. — 2020. — Т. 20, вып. 4. — С. 78–98.

8. Мамедов Ш.В.О. К вопросу о правовом регулировании порядка предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков по законодательству РФ // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. — 2014. — № 4. — С. 69–72.

9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. Ю.П. Орловский. — 5-e изд., испр., доп. и перераб. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. — 1500 с.

10. Гусаренко Я.Р., Шумский А.А. Проблемы правового регулирования времени отдыха в Российской Федерации на примере ежегодного оплачиваемого отпуска // Modern Science. — 2019. — № 4–2. — С. 224–226.

11. Магомедов Н.А. Некоторые проблемы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска // Science Time. — 2018. — № 3 (51). — С. 16–18.

12. Кирилин А.В. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: проблемы приоритета применения конвенции Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 2: Юридические науки. — 2018. — № 1 (14). — С. 46–50.

13. Костян И.А. О сроке исковой давности по спорам о выплате денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск // Вопросы трудового права. — 2018. — № 3. — С. 54–61.

Во время рабочего процесса много различных факторов, в том числе негативных, воздействуют на работников, поэтому отдых является одним из главных институтов в отечественном трудовом праве, к которому относится и отпуск. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику, заключившему трудовой договор с работодателем, гарантировано право на отдых.

Между работодателями и работниками складываются проблемные ситуации. Работодатели не всегда выполняют свои обязательства, связанные с предоставлением отпуска, и нарушают законодательные нормы. Например, зачастую не соблюдаются нормативные сроки предоставления отпуска. А работники, боясь потерять работу, занимают пассивную позицию, чтобы не усложнять взаимоотношения с работодателем [1, с. 73].

В современных научных публикациях достаточно широко освещены вопросы правового регулирования отпусков. В частности:

• понятие и классификация отпусков [1, 2];

• вопросы, связанные с соотношением международных правовых норм и национального законодательства об оплачиваемых отпусках [3, 4];

• возможности замены отпуска денежной компенсацией [5, 6] и др.

Целью исследования, результаты которого представлены в статье, является обобщение проблем, возникающих в процессе предоставления отпуска, и поиск путей их решения.

Нормативную базу исследования составили следующие документы: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ, Правила об очередных и дополнительных отпусках, федеральный закон от 01.07.2010 «О ратификации конвенции об оплачиваемых отпусках», Всеобщая декларация прав человека от 10.12.1948, Конвенция № 52 Международной организации труда от 24.06.1936 «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков», Конвенция № 132 Международной организации труда от 24.06.1970 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 г.) и др.

Обобщим основные правила из Трудового кодекса, касающиеся порядка и гарантий предоставления работникам ежегодных основных оплачиваемых отпусков (см. таблицу).

Для Цитирования:
Сазыкина Екатерина Сергеевна, Черницов Алексей Евгеньевич, Правовое регулирование ежегодного основного оплачиваемого отпуска: проблемы и пути решения. Вопросы трудового права. 2022;7.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: