В статье рассматриваются варианты принятия правильного правового решения, связанного с трудовым спором о незаконности приказа по принудительному направлению в отпуск, признания времени отпуска вынужденным прогулом с сохранением среднего заработка.
На какой срок может вводиться режим неполного рабочего времени? Каким образом необходимо предупредить работников об изменениях? Как быть, если работник не согласен работать на новых условиях и по какой статье происходит расторжение трудового договора с ним? Ответы на эти вопросы – в материале.
В статье рассмотрены проблемы, связанные с регламентацией отношений по отстранению от работы. Показано сохранение преемственных и введение новых положений в ст. 76 ТК РФ. Сформулирован вывод о необходимости согласования отдельных норм указанной статьи и иных норм, их дополняющих, нашедших закрепление в ТК РФ.
Возможно ли взыскать с работника сумму причиненного ущерба после его увольнения, можно ли перепечатать личную карточку работника на текущую дату в случае, если прежняя стала старой (или велась некорректно)? На эти другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ
1 января 2015 г. вступила в силу Инструкция Банка России от 17.06.2014 № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда». Положения данной Инструкции устанавливают требования, в соответствии с которыми существенным образом изменяются подходы к оплате труда работников кредитных организаций, принимающих риски, а также работников подразделений внутреннего контроля и управления рисками. Практикой выявлен ряд проблемных моментов, связанных с переходом отдельных работников банков на новую систему оплаты труда.
На основе главы 51 Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов анализируются теоретические и практические вопросы охраны (безопасности и гигиены) труда работников транспорта.
В статье исследованы проблемы, связанные с нормативным закреплением права работников на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Проанализированы отношения по возмещению вреда сверх обеспечения по страхованию, а также судебная практика в исследуемой сфере.
В статье рассмотрены вопросы, связанные с необходимостью совершенствования законодательства, регулирующего порядок и условия заключения договоров (индивидуальных или коллективных) о полной материальной ответственности, их выполнения сторонами договора. Показано, что полная индивидуальная материальная ответственность может устанавливаться только при выполнении определенных условий.
