По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Алгоритм принятия решения об отпуске

Барбашова Татьяна Павловна канд. юрид. наук, доцент, кафедра гражданского процесса и социальных отраслей права, РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, г. Москва

В статье рассматриваются варианты принятия правильного правового решения, связанного с трудовым спором о незаконности приказа по принудительному направлению в отпуск, признания времени отпуска вынужденным прогулом с сохранением среднего заработка.

Литература:

1. Миронов В.И. Трудовое право. Учеб. – 2-е изд. (переработ. и доп. с учетом изменений законодательства). – М., 2008. – С. 12.

2. Миронов В.И. Гражданский процесс. Учеб. – М., 2011.

Принятие правового решения происходит по определенным правилам:

Во-первых, необходимо определить возникшие отношения, субъектов этих отношений;

Во-вторых, необходимо, чтобы субъекты возникших отношений выбрали нормы права, которые по мнению субъектов возникших отношений применимо к ним;

В-третьих, из содержания выделенных субъектами норм должны быть выделены, юридически значимые обстоятельства (ЮЗО), которые подлежат проверке на предмет доказанности в процессе принятия правового решения [1, 2]1.

Данные правила имеют универсальный характер, в связи, с чем их следует применять в каждом конкретном случае.

Рассмотрим возможность принятие правильного правового решения по предложенной схеме при разрешении весьма интересного трудового спора.

Пример

Работник обратился с иском к АО «Красная звезда» о незаконности приказа по принудительному направлению в отпуск, признания времени отпуска вынужденным прогулом с сохранением среднего заработка.

В возражениях на исковые требования работодатель указал, что работник не использовал отпуска за период с 03.01.2011 по 15.09.2015, что составляет 146 календарных дней неиспользованного отпуска. Поэтому работодатель предоставил работнику полагающееся время отдыха с соблюдением требований законодательства.

Правильное разрешение возникшего трудового спора предполагает определение, возникших в рассматриваемом случае отношений.

Напомним, что в ч. 2 ст. 1 ТКРФ по мимо трудовых перечислены девять видов отношений, определяющих предмет трудового права.

В частности, в предмет данной отрасли входят отношения по организации и управлению трудом, которые сопутствуют трудовым. Очевидно, что время отдыха предоставляется работнику не в трудовых отношениях, содержанием которых на основании ст. 15 ТК РФ, является выполнение определенной трудовой функции.

Тогда как предоставление времени отдыха, в том числе оплачиваемого отпуска, предполагает освобождение работника от выполнения трудовой функции с возможностью работника пользоваться этим временем по своему усмотрению.

Для Цитирования:
Барбашова Татьяна Павловна, Алгоритм принятия решения об отпуске. Вопросы трудового права. 2016;5.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: