1 января 2015 г. вступила в силу Инструкция Банка России от 17.06.2014 № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда» (далее – Инструкция). Положения Инструкции развивают нормативы, введенные ранее Указанием Центрального Банка Российской Федерации от 01.10.2012 № 2894-У «О внесении изменений в Указание Банка России от 30 апреля 2008 г. № 2005-У «Об оценке экономического положения банков», в соответствии с которым при оценке качества управления банком учитывается показатель управления риском материальной мотивации персонала. Данные документы направлены на внедрение в российской банковской системе стандартов Базельского комитета по банковскому надзору (Базель II, Базель III), призванных обеспечить повышение качества управления рисками и капиталом финансовых организаций.
Инструкция устанавливает порядок оценки Банком России системы оплаты труда кредитной организации, а также порядок направления в кредитную организацию предписания Банка России об устранении нарушений в системе оплаты труда. Инструкция устанавливает жесткие требования к организации оплаты труда членов исполнительных органов кредитной организации, работников, принимающих риски, а также работников подразделений внутреннего контроля и управления рисками.
К работникам, принимающим риски, относятся:
• единоличный исполнительный орган – Председатель Правления;
• члены Правления;
• иные руководители, в том числе рядовые работники, которые принимают решения об осуществлении операций, которые могут повлиять на соблюдение банком обязательных нормативов, на удовлетворение или неудовлетворение интересов вкладчиков, кредиторов и т.д.
В Приложении 2 к Инструкции показан примерный перечень категорий таких работников:
• руководители подразделений, к которым положения Инструкции применяются автоматически, независимо от того, насколько они задействованы в совершении операций, влекущих за собой риски, указаны в пп. 2, 4, 5, 6 Приложения 2.