На сегодняшний день особо актуальным вопросом представляется соотношение договорного и государственно-правового регулирования гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в местностях с особыми климатическими условиями. Несмотря на усиление роли локального нормотворчества в рамках правового регулирования труда работника, государственное правовое регулирование в сфере труда является не менее важным механизмом, поскольку данные механизмы, как правило, применяются в совокупности.
В рамках исследования ретроспективный анализ наглядно демонстрирует, что на протяжении длительного времени в Российской Федерации преобладали принципы государственного патернализма, содержание которого венгерский экономист и социолог Я. Корнаи представил в своих научных трудах следующим образом: «Центральное руководство берет на себя ответственность за экономическое положение и при этом одновременно претендует на использование любого инструмента из арсенала административных средств, который представляется ему наиболее целесообразным» [1]. В контексте данного анализа в том числе была выделена проблематика преобладания такого метода в виде возникновения бесконтрольности бюрократии, снижения эффективности принимаемых узкогрупповых решений, захват привилегий, повышение уровня коррупции и иные недостатки [2].
Несомненно, в процессе историко-правового развития законодательства о труде и политики государства данные недостатки были устранены. Впоследствии в российском обществе произошли существенные изменения в отношении концепции развития социально-трудовых отношений и предлагаемых государством механизмов ее реализации. В данном случае можно говорить о повышении степени социальной ориентации экономических отношений и, как следствие, социальной , экономической и юридической направленности политики государства [3].
Помимо этого, следует уделить должное внимание специфике договорного регулирования гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в местностях с особыми климатическими условиями. В то время как государственное правовое регулирование устанавливает перечень обязательных гарантий и компенсаций для данной категории лиц, договорное правовое регулирование позволяет правомерно расширять и конкретизировать их с учетом специфики конкретных организаций ипотребностей работников.