В статье проводится комплексный анализ теоретических основ формирования ценностно-ориентированного подхода к управлению персоналом как ключевого фактора повышения закрепляемости поколения Z в современных компаниях. Исследуются концептуальные положения управления на основе ценностей (MBV) и их эволюция в контексте трансформации трудовых отношений. Раскрывается взаимосвязь между ценностными ориентациями сотрудников поколения Z и системой организационных ценностей компании. Особое внимание уделяется значимости данного подхода для обеспечения конкурентоспособности организаций на современном рынке труда через создание среды, способствующей долгосрочной лояльности молодых специалистов.

Статья посвящена исследованию управления мотивацией персонала как ключевого элемента повышения производительности труда и удержания сотрудников. В работе проведен анализ системы мотивации на примере крупного горнодобывающего предприятия (АО «ЕВРАЗ КГОК»). Цель исследования заключается в выявлении особенностей и проблем существующих методов стимулирования, направленных на повышение производительности труда и удержание работников. Рассматриваются структура фондов оплаты труда, механизмы начисления бонусов и дополнительных выплат, а также оценивается влияние социальных программ на лояльность и эффективность работы сотрудников. Полученные результаты могут быть применены для совершенствования системы мотивации персонала на предприятиях, способствуя повышению эффективности работы сотрудников и улучшению общих показателей эффективности организации.

Авторы выдвигают тезис о том, что классические модели мотивации (Ф. Тейлор, Ф. Герцберг, Д. МакКлелланд, А. Маслоу) ограничивают возможности оценки мотивации работников. В качестве выхода из этой ситуации предлагается отказаться от поиска универсальных теоретических моделей и перейти к диагностике экзистенциальных потребностей человека — источника глубинных противоречий и истинных мотивов поведения и деятельности. Такой подход устраняет методологические ограничения, проблемы экологической валидности, психометрической надежности и объективации мотивации. Определение мотивов профессиональной деятельности строится на обнаружении психометрически устойчивых диагностических синдромов, отражающих те или иные мотивы. Авторы наглядно и эмпирически доказывают, что диагностика экзистенциальных потребностей способна выявлять психометрически устойчивые синдромы мотиваций профессиональной деятельности.

В статье анализируются российская страховая пенсионная система и ее соотношение с международными правовыми стандартами пенсионного обеспечения. Автор рассматривает отдельные аспекты российской страховой пенсионной системы и анализирует отдельные аспекты ее совершенствования.

В статье рассматривается вопрос необходимости проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов промышленных предприятий. Определение фокуса аналитического подхода к использованию трудовых ресурсов позволяет предприятию настроить наиболее чувствительные процессы управления персоналом исходя из текущих потребностей ключевых работников — от процесса подбора до настраивания корпоративной социальной политики и обучения.

Статья посвящена решению проблемы кадрового обеспечения цифровой трансформации производственного предприятия через создание «бесшовной» системы подготовки специалистов, интегрирующей этапы со школьной скамьи до выхода на производство. В работе раскрывается тема успеха технологических изменений на производственном предприятии через трансформацию корпоративной культуры, готовности персонала к изменениям, а также «взращиванию» персонала через трек развития будущего работника, начиная со среднего образования. В статье предлагается подход, при котором предприятие активно участвует в формировании своего будущего кадрового резерва, начиная с ранней профориентации школьников, продолжая целевой подготовкой в колледжах и вузах и завершающейся адаптацией и непрерывным обучением на рабочем месте. Результатом работы является практический инструментарий для HR-департаментов, направленный на сокращение кадрового голода и создание непрерывного потока мотивированных и компетентных специалистов для промышленного предприятия.