В январе 2026 г. произошли изменения в законодательстве Азербайджанской Республики, затронувшие и вопросы об особенностях правового положения работников при выполнении ими некоторых видов работы на условиях, ранее не известных практике их регулирования в Азербайджане: имеется в виду правовое регулирование дистанционной работы. В настоящей статье изложены некоторые вопросы, возникающие в Азербайджанской Республике при заключении трудового договора о дистанционной работе, на основе сравнительного анализа с соответствующими правовыми нормами в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья посвящена анализу правовых аспектов удаленной и гибридной работы в нефтяной отрасли с учетом современной трансформации рынка труда. В работе рассмотрены теоретические основы удаленной работы, правовое регулирование в России, основные правовые риски для работодателей и работников, а также судебная практика по трудовым спорам. Особое внимание уделено перспективам развития законодательства с учетом отраслевой специфики. Практическая значимость работы состоит в разработке рекомендаций по минимизации правовых рисков, совершенствованию локальных нормативных актов нефтяных компаний и внесения изменений в Трудовой кодекс РФ. Авторами анализируются преимущества удаленной и гибридной работы как для работодателя, так и для работника, а также выявляются недостатки и вызовы гибких форм занятости в нефтяной отрасли. По мнению авторов статьи, развитие законодательства о гибких формах занятости требует соблюдения определенного баланса интересов работников и потребностей работодателя. С учетом специфики нефтяной отрасли в статье обосновывается необходимость разработки четких норм для дистанционных трудовых договоров с обозначением прав и обязанностей, условий работы и компенсаций, а также конкретизации критериев допуска к гибким формам занятости.

В настоящей научной статье проводится исследование соотношения договорного и государственно-правового регулирования гарантий и компенсаций для лиц, осуществляющих трудовую деятельность и проживающих в местностях с особыми климатическими условиями. Актуальность научного исследования обусловлена преимущественной необходимостью совершенствования актуального на сегодняшний день правового механизма защиты социально-экономических прав граждан, сталкивающихся с неблагоприятным воздействием окружающей среды. Особое внимание уделяется исследованию нормативных правовых актов, определяющих минимальные стандарты гарантий и компенсаций, а также возможностям расширения этих стандартов на основе положений коллективных договоров и соглашений в отношении данных категорий граждан и работников. На основании проведения анализа судебной практики и доктринальных подходов к разрешению коллизий между договорным и государственным регулированием обосновывается необходимость гармонизации указанных форм регулирования для обеспечения справедливого баланса интересов работников и работодателей. Предложены практические рекомендации по совершенствованию законодательства в целях повышения эффективности защиты прав работодателей и граждан в лице работников, проживающих в местностях с особыми климатическими условиями.

Автор рассматривает правовые особенности неправомерного отказа отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ гражданину при установлении страховой пенсии по старости по причине отсутствия необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента (далее — ИПК) по вине страхователя (работодателя) при достаточном страховом стаже.

В статье исследуются проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров в современной правовой системе Российской Федерации. Предметом анализа являются критерии правовой квалификации отношений между работником и исполнителем по договору гражданско-правового характера, а также их отражение в судебной практике и действующем трудовом и гражданском законодательстве. Особое внимание уделяется выявлению признаков, позволяющих отличить трудовой договор от гражданско-правового, таким как характер подчиненности, организация трудового процесса, степень автономии исполнителя, систематичность деятельности и включенность в производственную структуру работодателя. В рамках исследования рассматриваются правовые риски подмены трудовых отношений договорными конструкциями гражданско-правового типа, включая ограничение трудовых гарантий, снижение уровня социальной защищенности и перераспределение ответственности между сторонами.

Статья посвящена вопросам регулирования рабочего времени и защиты работников от чрезмерных нагрузок в эпоху цифровизации труда посредством коллективно-договорной модели согласования условий труда. Отмечается, что современные методы организации труда в цифровой экономике имеют исторические параллели с традиционными формами низкоквалифицированной занятости, и именно здесь социальный диалог и коллективные соглашения являются необходимым инструментом баланса между инновациями и защитой прав, предотвращая избыточное государственное вмешательство. Для российского трудового права поднимается вопрос о возможности применения коллективно-договорного регулирования к цифровизации, что требует переосмысления свободы объединения и права на коллективные переговоры независимо от статуса занятости.

Внедрение искусственного интеллекта в сферу труда влияет на трудовые отношения. Применение технологий искусственного интеллекта (ИИ-технологий) может быть полезным как работодателю, так и работнику, но сопряжено со значительными рисками, например с угрозой дискриминации отдельных групп работников из-за предвзятости ИИ-систем, риском получения травм из-за совместной работы с ИИ-роботом, повышением уровня стресса (психосоциальными рисками) и т. д. Трудовое законодательство должно обеспечивать эффективное регулирование, принимая во внимание все эти риски. Последнее требует включения в Трудовой кодекс РФ ряда новых положений.

С 2027 года в обязательном порядке начнет применяться ФСБУ 9/2025 «Доходы», в связи с чем перестанут действовать сразу два стандарта — ПБУ 9/99 «Учет доходов» и ПБУ 2/2008 «Учет по договору строительного подряда». И если в учете выручки по стандартам с номером 9 имеются существенные различия, то на первый взгляд в учете по договорам, которые начинаются в одном отчетном периоде, а заканчиваются в следующем или следующих отчетных периодах, порядок определения выручки достаточно преемственен. В результате проведенных исследований в настоящей статье, в частности, представлены обобщенные требования к исчислению выручки по длительным договорам. Результаты настоящего исследования будут интересны широкому кругу читателей, изучающих разнообразные проблемы современного российского бухгалтерского учета, а также могут использоваться в учебном процессе высших учебных заведений.