В статье рассматривается вопрос необходимости проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов промышленных предприятий. Определение фокуса аналитического подхода к использованию трудовых ресурсов позволяет предприятию настроить наиболее чувствительные процессы управления персоналом исходя из текущих потребностей ключевых работников — от процесса подбора до настраивания корпоративной социальной политики и обучения.

Статья посвящена решению проблемы кадрового обеспечения цифровой трансформации производственного предприятия через создание «бесшовной» системы подготовки специалистов, интегрирующей этапы со школьной скамьи до выхода на производство. В работе раскрывается тема успеха технологических изменений на производственном предприятии через трансформацию корпоративной культуры, готовности персонала к изменениям, а также «взращиванию» персонала через трек развития будущего работника, начиная со среднего образования. В статье предлагается подход, при котором предприятие активно участвует в формировании своего будущего кадрового резерва, начиная с ранней профориентации школьников, продолжая целевой подготовкой в колледжах и вузах и завершающейся адаптацией и непрерывным обучением на рабочем месте. Результатом работы является практический инструментарий для HR-департаментов, направленный на сокращение кадрового голода и создание непрерывного потока мотивированных и компетентных специалистов для промышленного предприятия.

В январе 2026 г. произошли изменения в законодательстве Азербайджанской Республики, затронувшие и вопросы об особенностях правового положения работников при выполнении ими некоторых видов работы на условиях, ранее не известных практике их регулирования в Азербайджане: имеется в виду правовое регулирование дистанционной работы. В настоящей статье изложены некоторые вопросы, возникающие в Азербайджанской Республике при заключении трудового договора о дистанционной работе, на основе сравнительного анализа с соответствующими правовыми нормами в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья посвящена анализу правовых аспектов удаленной и гибридной работы в нефтяной отрасли с учетом современной трансформации рынка труда. В работе рассмотрены теоретические основы удаленной работы, правовое регулирование в России, основные правовые риски для работодателей и работников, а также судебная практика по трудовым спорам. Особое внимание уделено перспективам развития законодательства с учетом отраслевой специфики. Практическая значимость работы состоит в разработке рекомендаций по минимизации правовых рисков, совершенствованию локальных нормативных актов нефтяных компаний и внесения изменений в Трудовой кодекс РФ. Авторами анализируются преимущества удаленной и гибридной работы как для работодателя, так и для работника, а также выявляются недостатки и вызовы гибких форм занятости в нефтяной отрасли. По мнению авторов статьи, развитие законодательства о гибких формах занятости требует соблюдения определенного баланса интересов работников и потребностей работодателя. С учетом специфики нефтяной отрасли в статье обосновывается необходимость разработки четких норм для дистанционных трудовых договоров с обозначением прав и обязанностей, условий работы и компенсаций, а также конкретизации критериев допуска к гибким формам занятости.

В настоящей научной статье проводится исследование соотношения договорного и государственно-правового регулирования гарантий и компенсаций для лиц, осуществляющих трудовую деятельность и проживающих в местностях с особыми климатическими условиями. Актуальность научного исследования обусловлена преимущественной необходимостью совершенствования актуального на сегодняшний день правового механизма защиты социально-экономических прав граждан, сталкивающихся с неблагоприятным воздействием окружающей среды. Особое внимание уделяется исследованию нормативных правовых актов, определяющих минимальные стандарты гарантий и компенсаций, а также возможностям расширения этих стандартов на основе положений коллективных договоров и соглашений в отношении данных категорий граждан и работников. На основании проведения анализа судебной практики и доктринальных подходов к разрешению коллизий между договорным и государственным регулированием обосновывается необходимость гармонизации указанных форм регулирования для обеспечения справедливого баланса интересов работников и работодателей. Предложены практические рекомендации по совершенствованию законодательства в целях повышения эффективности защиты прав работодателей и граждан в лице работников, проживающих в местностях с особыми климатическими условиями.

Автор рассматривает правовые особенности неправомерного отказа отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ гражданину при установлении страховой пенсии по старости по причине отсутствия необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента (далее — ИПК) по вине страхователя (работодателя) при достаточном страховом стаже.