ЛЕТОМ 2025 ГОДА НА ТЕЛЕКАНАЛЕ «ПЯТНИЦА» БЫЛ ПОКАЗАН МАСШТАБНЫЙ ТЕЛЕВИЗИОННЫЙ ПРОЕКТ — РЕАЛИТИ-ШОУ «ШКОЛА». НЕСКОЛЬКО СЕМЕЙ, В КОТОРЫХ ЕСТЬ ТРУДНОСТИ ОБЩЕНИЯ МЕЖДУ РОДИТЕЛЯМИ И ДЕТЬМИ, С ПОМОЩЬЮ ПСИХОЛОГОВ СТАРАЛИСЬ НАЙТИ ДРУГ С ДРУГОМ ОБЩИЙ ЯЗЫК. РОДИТЕЛИ И ДЕТИ ПРОВЕЛИ ДВА МЕСЯЦА В ЛЕТНЕЙ ШКОЛЕ. УЧАСТНИКИ ПРОХОДИЛИ РАЗНООБРАЗНЫЕ ИСПЫТАНИЯ, КОТОРЫЕ ПРОХОДИЛИ КАК В ПАРАХ «РОДИТЕЛЬ И РЕБЕНОК», ТАК И ОТДЕЛЬНО, КОГДА СОРЕВНОВАЛИСЬ МЕЖДУ СОБОЙ ТОЛЬКО ДЕТИ ИЛИ ТОЛЬКО РОДИТЕЛИ. НАСТАВНИКАМИ УЧАСТНИКОВ ПРОЕКТА БЫЛИ КАНДИДАТ НАУК И ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ПСИХОЛОГИИ АННА ЧЕРНИГОВА И ВРАЧ-ПЕДИАТР, ПСИХОЛОГ ЕКАТЕРИНА ЮРЬЕВА. ПО СЛОВАМ ОРГАНИЗАТОРОВ, ПОБЕДУ ОДЕРЖАЛА СЕМЬЯ, КОТОРАЯ СМОГЛА МАКСИМАЛЬНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПРЕДОСТАВЛЕННЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ЛУЧШУЮ СТОРОНУ, СЕРЬЁЗНО РАБОТАЯ НАД СОБОЙ. У НАС В ГОСТЯХ ПОБЕДИТЕЛИ ПРОЕКТА «ШКОЛА» — АНГЕЛИНА И ЕКАТЕРИНА ЛАДИК.

КОРОЛЕВСКИЕ ПРИЧЕСКИ, КОТОРЫЕ ЛЕГКО ПОВТОРИТЬ ПРИЧЕМ БОЛЬШУЮ ЧАСТЬ – ДАЖЕ БЕЗ ПОМОЩИ ПАРИКМАХЕРОВ. СМОТРИМ, ВЫБИРАЕМ, ВООБРАЖАЕМ НА СЕБЕ, ПОВТОРЯЕМ. И ОЩУЩАЕМ СЕБЯ ПРИНЦЕССАМИ И КОРОЛЕВАМИ.

КРОМЕ САМОГО ИЗВЕСТНОГО КОРОЛЕВСКОГО СЕМЕЙСТВА, ГДЕ ОБА ПРИНЦА (ДВА СЫНА ПРИНЦЕССЫ ДИАНЫ) ЖЕНИЛИСЬ НА НЕЗНАТНЫХ ДЕВУШКАХ, СРЕДИ МОНАРШИХ СЕМЕЙ НАШЕГО ВРЕМЕНИ ПОДОБНЫЕ ИСТОРИИ НЕ ТАКАЯ УЖ РЕДКОСТЬ. И, ХОТЯ САМУ ЛЕДИ ДИ, ТАКЖЕ ИНОГДА НАЗЫВАЛИ ЗОЛУШКОЙ, ЭТО НЕ ТАК. ОНА СЧИТАЛАСЬ «ПРОСТОЙ» ЛИШЬ НА ФОНЕ АВГУСТЕЙШИХ ОСОБ. ОДНАКО ДИАНА РОДИЛАСЬ В СЕМЬЕ БОГАТОГО АНГЛИЙСКОГО АРИСТОКРАТА И ВПОЛНЕ МОГЛА РАССЧИТЫВАТЬ НА БРАК С ПРИНЦЕМ.

Может ли быть оформлен бабушке отпуск по уходу за ребенком с назначением ежемесячного пособия? На вопрос отвечает эксперт службы правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова.

В статье рассматриваются отдельные вопросы правового регулирования социального обеспечения граждан, имеющих детей, в Российской Федерации. Автором подвергается критике существующий подход к социальному обеспечению рассматриваемой категории граждан с точки зрения охвата его мерами граждан, а также объема таковых. Анализ действующего правового регулирования обнажает также проблему выработки социальных стандартов, которые будут актуальны жизненной ситуации получателей и требованиям эффективности социального обеспечения с учетом выполнения функций материнства/отцовства.

В статье проводится комплексный анализ теоретических основ формирования ценностно-ориентированного подхода к управлению персоналом как ключевого фактора повышения закрепляемости поколения Z в современных компаниях. Исследуются концептуальные положения управления на основе ценностей (MBV) и их эволюция в контексте трансформации трудовых отношений. Раскрывается взаимосвязь между ценностными ориентациями сотрудников поколения Z и системой организационных ценностей компании. Особое внимание уделяется значимости данного подхода для обеспечения конкурентоспособности организаций на современном рынке труда через создание среды, способствующей долгосрочной лояльности молодых специалистов.

Статья посвящена исследованию управления мотивацией персонала как ключевого элемента повышения производительности труда и удержания сотрудников. В работе проведен анализ системы мотивации на примере крупного горнодобывающего предприятия (АО «ЕВРАЗ КГОК»). Цель исследования заключается в выявлении особенностей и проблем существующих методов стимулирования, направленных на повышение производительности труда и удержание работников. Рассматриваются структура фондов оплаты труда, механизмы начисления бонусов и дополнительных выплат, а также оценивается влияние социальных программ на лояльность и эффективность работы сотрудников. Полученные результаты могут быть применены для совершенствования системы мотивации персонала на предприятиях, способствуя повышению эффективности работы сотрудников и улучшению общих показателей эффективности организации.

Авторы выдвигают тезис о том, что классические модели мотивации (Ф. Тейлор, Ф. Герцберг, Д. МакКлелланд, А. Маслоу) ограничивают возможности оценки мотивации работников. В качестве выхода из этой ситуации предлагается отказаться от поиска универсальных теоретических моделей и перейти к диагностике экзистенциальных потребностей человека — источника глубинных противоречий и истинных мотивов поведения и деятельности. Такой подход устраняет методологические ограничения, проблемы экологической валидности, психометрической надежности и объективации мотивации. Определение мотивов профессиональной деятельности строится на обнаружении психометрически устойчивых диагностических синдромов, отражающих те или иные мотивы. Авторы наглядно и эмпирически доказывают, что диагностика экзистенциальных потребностей способна выявлять психометрически устойчивые синдромы мотиваций профессиональной деятельности.

В статье анализируются российская страховая пенсионная система и ее соотношение с международными правовыми стандартами пенсионного обеспечения. Автор рассматривает отдельные аспекты российской страховой пенсионной системы и анализирует отдельные аспекты ее совершенствования.